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圖片上傳要求：以上材料都以jpg圖片格式上傳。

3.資格審查：本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告、招聘工作人員崗位表、專業(yè)參考目錄等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。提供的證件、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘崗位經(jīng)資格初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

通過資格審查的考生名單、筆試有關(guān)事項(xiàng)和打印準(zhǔn)考證將在三亞文明網(wǎng)公布。

(四)考試辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試�？荚嚲C合成績(jī)?yōu)榘俜种?考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6：4的比例確定。

1.筆試

(1)筆試成績(jī)滿分100分，實(shí)行閉卷考試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

(2)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(3)筆試成績(jī)?cè)谌齺單拿骶W(wǎng)公示。

2.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)的綜合情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。原則上根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分進(jìn)入面試，按1：3的比例入圍面試人員。達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，招聘單位對(duì)進(jìn)入擬入圍面試范圍的報(bào)考人員，進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在三亞文明網(wǎng)公布擬入圍面試名單時(shí)公布。

擬入圍面試人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證的原件及復(fù)印件(2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷證書需提供學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)、準(zhǔn)考證、三亞市文明城市建設(shè)服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名登記表(一式二份，詳見附件3)、其他網(wǎng)上報(bào)名和招考崗位要求的相關(guān)書面材料。上述證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

報(bào)考人員信息填報(bào)不實(shí)、不全或材料提供不全導(dǎo)致未通過資格復(fù)審的，其后果由報(bào)考人員承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)有作假行為的，將取消其聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

通過資格復(fù)審的人員方可確定為入圍面試人選，凡報(bào)名材料信息不實(shí)弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員及面試通知在三亞文明網(wǎng)公布。

3.面試

(1)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知》。

(3)面試成績(jī)滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

(4)面試成績(jī)、綜合成績(jī)、入圍體檢人員和體檢有關(guān)事項(xiàng)在三亞文明網(wǎng)公布。

(五)體檢與考察

考生根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低1：1比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同且影響體檢人選確定，其名次排列按以下方法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高至低順序確定;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)由高至低順序確定。入圍人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。