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4、面試時(shí)，考生須提供準(zhǔn)考證、身份證原件或有效臨時(shí)身份證，缺少上述任一證件者，不得參加面試;

5、面試成績(jī)：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)公布，不合格的人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、由莎車縣人社局等相關(guān)部門共同組織面試。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

1、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢當(dāng)日由招聘小組統(tǒng)一組織體檢人員前往確定醫(yī)院體檢，入圍體檢人員按照招聘崗位數(shù)1:1確定。

2、體檢需提前在莎車縣人力資資源和社會(huì)保障局門口公示欄公布體檢人員名單、時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)申請(qǐng)復(fù)查的，按照相關(guān)規(guī)定當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)查，對(duì)非當(dāng)場(chǎng)、當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目，安排次日復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果，體檢不合格者取消聘用資格。

4、體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報(bào)考人員承擔(dān);

5、考生考試總成績(jī)一年有效，如入圍體檢、政治審查及培訓(xùn)、試用期的人員有不合格情況出現(xiàn)缺額時(shí)，可依據(jù)成績(jī)從高往低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

1、按規(guī)定對(duì)體檢合格人員確定為考察政審對(duì)象。被考察人員應(yīng)填寫《新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)水利局水管站面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員(自收自支)政治思想審查表》。政審不合格或逾期未提供政審結(jié)果者，取消聘用資格，空缺崗位可按招聘崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ);

2、政審在戶籍所在地進(jìn)行審查。政審參照喀什地區(qū)招錄(聘)國(guó)家公職人員政審考察相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;

3、提交個(gè)人檔案(密封件)報(bào)考察部門進(jìn)行審查，對(duì)個(gè)人檔案弄虛作假及未能按規(guī)定時(shí)間提交的人員取消聘用資格。

在考察中，經(jīng)審定有《招聘簡(jiǎn)章》“不得報(bào)考條件”所列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺按總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

(七)公示與聘用

1、考察結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名條件筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。在莎車縣人力資源和社會(huì)保障局門口統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日;

2、公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)工資待遇及保障

1、擬聘用人員為事業(yè)單位工作人員，享受國(guó)家住房公積金、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障政策。

2、擬聘用人員試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行綜合考核，不合格的，取消其聘用資格;擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次聘期為三年。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定、不適合工作崗位要求的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

1、紀(jì)檢部門對(duì)招錄工作進(jìn)行全程監(jiān)督;

2、參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避;

3、對(duì)違反規(guī)定的考官及工作人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理;

4、在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;