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(三)資格審查

由招聘領導小組辦公室組織對報名競聘人員進行資格初審，公開報名后招聘崗位數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。競聘人員未達到1:3比例的，則相應減少招聘崗位。資格初審合格競聘人員名單通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“�？诹�政”微信公眾號公布，并發(fā)放準考證。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績各按50%計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

1. 筆試。

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識為主兼公共基礎知識。

(3)筆試時間及地點：以準考證為準。

(4)注意事項：競聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

(5)成績公布：筆試成績通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“�？诹�政”微信公眾號公布。

2. 面試。

筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達到1:3面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試成績低于60分的競聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“海口廉政”微信公眾號公布。

面試前，由招聘單位對進入面試范圍的報考人員進行資格條件復審。資格審查期間未能提供材料的，取消面試資格。證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。

(1)面試方式：采取結構化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等。

(3)面試時間及地點：以網(wǎng)站通知為準。

(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

(5)成績公布：面試成績通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“�？诹�政”微信公眾號公布。

報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

(五)考察及體檢。

1. 考察。

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。

2. 體檢。

根據(jù)考察結果確定體檢人選，體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復查一次，以復查結果為準。競聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻�額，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

考察和體檢人選及結果在市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“�？诹�政”微信公眾號公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結果,由招聘領導小組確定擬錄用人員，并報市紀委常委會會議(市監(jiān)委委務會議)審核后，擬錄人員名單通過市人社局網(wǎng)站、椰城清風網(wǎng)站、“�？诹�政”微信公眾號向社會公示，公示期7個工作日。

公示期間存在爭議的，由市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室負責調(diào)查處理，并將處理結果及時報送市委組織部。

(七)擬錄人選核準

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市委組織部核準錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

招聘單位憑市委組織部出具的錄用核準通知書向市編辦申領《空崗卡》，并辦理相關進人和聘用手續(xù)。