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　　(1)筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

　　(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)上進行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

　　(3)面試滿分100分，在考試總成績中按50%折合計算。由自治區(qū)人才市場命題。由政府辦公廳采取結(jié)構(gòu)性面試的方式進行。面試結(jié)束后，成績當(dāng)場公布。

　　(4)招聘崗位與進入面試人數(shù)為1:1及以下比例進行面試的，應(yīng)聘人員面試成績須達到60分面試合格分數(shù)線，方可進入招聘下一環(huán)節(jié)。體檢入闈人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補。

　　因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報考人員自行負責(zé)，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。

　　(5)總成績計算方法：筆試×50%+面試×50%=100分

　　面試成績當(dāng)場宣布。筆試、面試總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進入體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

　　(四)體檢

　　公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區(qū)人民政府辦公廳組織實施。自治區(qū)人民政府辦公廳按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)上提前公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

　　自治區(qū)人民政府辦公廳組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)人民政府辦公廳另選縣級以上綜合性醫(yī)院進行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進行一次復(fù)查。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位的，按總成績排名依次遞補。

　　(五)考察

　　自治區(qū)人民政府辦公廳派出至少2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績的原則，對機關(guān)、企事業(yè)單位在職報考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解;核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位的，按總成績排名依次遞補。

　　(六)公示

　　擬招聘人員確定后，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)到自治區(qū)人民政府辦公廳報到，逾期報到者，視為放棄。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

　　六、其他事項

　　1.招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，由自治區(qū)人民政府辦公廳在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時進行公告。

　　2.報考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯過相關(guān)考試時間安排和重要信息提示。

　　3.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

　　4.本方案未盡事宜，由自治區(qū)人民政府辦公廳負責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：0991-2383819

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