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(五)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、服務(wù)期

在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離塔城地區(qū)，如本人主動離開現(xiàn)工作崗位，經(jīng)用人單位同意并報地區(qū)人社局批準(zhǔn)，可解除聘用合同，不再保留其公職身份。

五、管理與考核

用人單位負(fù)責(zé)對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

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2019年度塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表.xls

塔城地區(qū)急需緊缺人才引進基本情況表.xls