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(5)筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

(6)筆試成績、職位排名和面試入闈人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳網(wǎng)上公布。

2.資格審查

面試入闈人員需進(jìn)行資格審查。資格審查由自治區(qū)科技廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格條件進(jìn)行審查。資格審查合格者，進(jìn)入面試。資格審查不合格者，取消面試資格，并按筆試成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

資格審查通過者在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳網(wǎng)上公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試

(1)面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，面試成績當(dāng)場公布。

(2)面試成績達(dá)到自治區(qū)科技廳劃定的面試合格分?jǐn)?shù)線(合格分?jǐn)?shù)線為60分)的應(yīng)聘者，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

(3)因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

面試結(jié)束后，按照總成績由高分到低分排序，按招聘崗位及人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。如有總成績相同的應(yīng)聘者，采取加試方式確定進(jìn)入體檢人選。體檢入闈人員放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

4.總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

面試成績、總成績、體檢時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳網(wǎng)上公布。

九、體檢

擬聘用人員由自治區(qū)科技廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，由自治區(qū)科技廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另選二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄體檢所造成的崗位空缺，可按報(bào)考同一招聘崗位總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

十、考察

1.自治區(qū)科技廳公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對推薦聘用人員進(jìn)行全面審查考核。著重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。擬聘用人員須提交《自治區(qū)科技廳公開招聘事業(yè)單位工作人員政審表》(見附件4)。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。凡不能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，必須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3.因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。

十一、確定擬聘人員

自治區(qū)科技廳將按照崗位用人計(jì)劃和要求，對考察、體檢合格的推薦聘用人員進(jìn)行審議，確定擬聘人員。

十二、公示

擬聘人員確定后，分別在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

十三、辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

面向社會(huì)公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為6-12個(gè)月，原在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。