、谑褂脟彝ㄓ梦淖(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應聘人員,筆試成績加5分;
、鄯⻊掌跐M的“大學生服務西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶” (是指大學生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作)人員,筆試成績加5分;
、芊仙鲜龆囗棗l件者,不累計加分;符合加分條件的應聘人員,須在報名及資格審查時提供相關(guān)資歷證明材料。
(4)筆試成績出來后,根據(jù)筆試成績由高分到低分,按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員,凡達不到規(guī)定比例的,按實際人數(shù)進入面試。如有放棄者,按筆試成績由高到低依次遞補。
(5)筆試成績相同者占面試入圍名額,筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者,一同入圍面試。
(6)筆試成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆藝術(shù)學院網(wǎng)上公布。
2.面試
(1)面試成績滿分為100分。在考試總成績中,面試成績按60%折合計算。采用專業(yè)能力測試、演講及答辯相結(jié)合的方式進行綜合考核,主要內(nèi)容:知識面及專業(yè)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試由學院招聘工作領(lǐng)導小組組織實施,由學院自行命題。根據(jù)不同崗位成立面試專家考核組(不少于7人),負責對應聘者進行考核,面試成績當場公布。
(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆藝術(shù)學院網(wǎng)進行公布。應聘人員攜帶身份證及相關(guān)材料,在指定的時間到指定的地點參加面試。
(3)入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的,可按筆試成績由高到低依次等額遞補入圍面試人員;面試當日,入圍面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的,不再遞補。
(4)非教師崗位招聘人數(shù)面試成績須達到新疆藝術(shù)學院劃定的面試合格分數(shù)線(合格分數(shù)線為60分),方可進入招聘下一環(huán)節(jié)。
3.總成績計算方法
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。若總成績相同,新疆藝術(shù)學院公開招聘領(lǐng)導小組進行加試,加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)?偝煽冊谧灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆藝術(shù)學院網(wǎng)站上公布。
(二)教師崗位考試采取專業(yè)考核和面試相結(jié)合的方式。
1.專業(yè)考核
(1)專業(yè)考核滿分為100分。在考試總成績中,專業(yè)考核成績按60%的比例折合計算。采取現(xiàn)場教學、技能展示和表演相結(jié)合的方式,主要測試報考人員的專業(yè)綜合素質(zhì)和專業(yè)基本技能。專業(yè)考核由學院招聘工作領(lǐng)導小組組織實施,由學院自行命題。根據(jù)不同崗位成立專業(yè)考核組(不少于5人),由學院領(lǐng)導和相關(guān)專業(yè)專家擔任考官。專業(yè)考核合格分數(shù)線為60分,通過者方可進入面試環(huán)節(jié)。專業(yè)考核成績當場公布。
(2)專業(yè)考核成績出來后,根據(jù)專業(yè)考核成績由高分到低分,按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員,凡達不到規(guī)定比例的,按實際人數(shù)進入面試。
(3)專業(yè)考核成績相同者占面試入圍名額,專業(yè)考核成績相同且同為最后一名入圍面試者,一同入圍面試。
(4)專業(yè)考核成績、崗位排名及入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆藝術(shù)學院網(wǎng)上公布。
2.面試
(1)面試成績滿分為100分。在考試總成績中,面試成績按40%折合計算。教師崗位面試主要采取綜合考核方式進行,主要內(nèi)容:①舉止儀表;②知識面及綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力;③考察應聘人員語言表達、邏輯思維和應變能力,面試由學院招聘工作領(lǐng)導小組組織實施,由學院自行命題。根據(jù)不同崗位成立面試專家考核組(不少于7人),負責對應聘者進行考核,面試成績當場公布。
(2)面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆藝術(shù)學院網(wǎng)進行公布。應聘人員攜帶身份證及相關(guān)材料,在指定的時間到指定的地點參加面試。
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