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　　(2)報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限盡早完成各環(huán)節(jié)操作。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的，均視為放棄報(bào)名。

　　(3)報(bào)考人員須確保所留的聯(lián)系電話準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通暢。

　　(三)資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員名單待君網(wǎng)公示無(wú)異議后核發(fā)準(zhǔn)考證。考試招聘崗位擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)該比例的，則相應(yīng)延長(zhǎng)招聘時(shí)間。

　　(四)組織考試

　　資格審查合格的人員須憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加考試。

　　1.考試

　　考試分為筆試和面試。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　(1)筆試

　　筆試采取閉卷考試，百分制。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作小組根據(jù)實(shí)際情況討論確定。筆試成績(jī)將在待君網(wǎng)進(jìn)行公示。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(2)面試

　　從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按崗位的擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，若擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)1:3比例，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)參加面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.綜合成績(jī)

　　筆試、面試均實(shí)行百分制計(jì)分。最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按考試綜合成績(jī)從高至低的順序，與招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。從高分至低分擇優(yōu)錄用，如出現(xiàn)同分情況，按筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

　　(五)體檢

　　體檢工作由海南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員體檢不合格的，不予聘用�？杖钡拿�額，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　招聘工作小組將會(huì)根據(jù)資格審查、考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在待君網(wǎng)公示。

　　(七)聘用管理

　　體檢合格人員與海南省資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)簽訂聘用合同。

　　(八)工資待遇

　　應(yīng)發(fā)工資為5500元/月，包含績(jī)效、各項(xiàng)補(bǔ)貼及個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　五、其他事項(xiàng)

　　聯(lián)系電話：0898-65230708(咨詢時(shí)間：上午09:00-12:00 下午15:00-17:30，周末及節(jié)假日不接受咨詢)