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進(jìn)入第二輪面試的人員，需提交相關(guān)紙質(zhì)材料。學(xué)校組織資格審查，核實(shí)提交材料的真實(shí)性和有效性。未提交紙質(zhì)材料的視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。

(四)考察體檢

按招聘人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員最后一輪面試成績，由高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織考察工作�？疾觳扇《喾N方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

參加體檢人員到指定的地點(diǎn)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《山東大學(xué)新聘教職工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最后一輪面試成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學(xué)校予以聘用。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

五、聘用管理

(一)采用預(yù)聘制方式。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，簽訂聘用合同。預(yù)聘制人員待遇在預(yù)聘期間按照事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。

(二)預(yù)聘制聘期為三年，聘期到期嚴(yán)格考核，考核合格及以上且聘期內(nèi)至少有1次年度考核優(yōu)秀的納入學(xué)校相應(yīng)常規(guī)體系，其他人員不再續(xù)聘。

(三)擬聘人員須服從崗位安排，一經(jīng)聘用，須在輔導(dǎo)員崗位工作滿四年以上方可申請變更工作崗位。四年內(nèi)自費(fèi)出國一次性不得超過三個(gè)月。

六、有關(guān)說明

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》，報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)信息將在山東大學(xué)網(wǎng)站首頁“人才招聘”專欄公布，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再通知。

(三)應(yīng)聘人員如系海外留學(xué)回國人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料;應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書者可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表;有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。

(四)擬聘人員須在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到，逾期者視為放棄資格。國內(nèi)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)須提供就業(yè)推薦表、報(bào)到證、學(xué)歷及學(xué)位證書，材料不全者不予接收、聘用。

聯(lián)系電話：0531-88365879 馬老師

原標(biāo)題：山東大學(xué)2019年國際學(xué)生輔導(dǎo)員招聘公告

山東大學(xué)

2019年4月22日