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　　(五)考核方式及時(shí)間

　　考核方式：采取結(jié)構(gòu)化面試�？己藢�(shí)行百分制，考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，考核實(shí)行量化計(jì)分，考核成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在省中醫(yī)院官網(wǎng)上進(jìn)行公布�？己藘�(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面。

　　考核時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

　　(六)考察體檢

　　根據(jù)考核成績(jī)由高分到低分排序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。對(duì)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)的，由考核小組三分之二以上(含)成員表決通過(guò)，確定考察人選�？疾靸�(nèi)容：從政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考察，根據(jù)考核考察情況確定體檢人選。統(tǒng)一組織體檢，體檢參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察體檢不符合要求的，將不予聘用�？杖钡恼衅该�額若需遞補(bǔ)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可從應(yīng)聘同一崗位考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，并到海南省人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(七)公示

　　由醫(yī)院黨委根據(jù)考核成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，討論確定擬聘用人選，報(bào)送省衛(wèi)健委審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省中醫(yī)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的應(yīng)聘人員確定為聘用人員。公示期間存在異議或爭(zhēng)議的，報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。如果調(diào)查結(jié)果反映的違規(guī)情況不屬實(shí)，則應(yīng)聘人員確定為聘用人員;如果調(diào)查結(jié)果反映的違規(guī)情況屬實(shí)，則取消聘用資格，空缺的招聘名額，若需遞補(bǔ)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可從應(yīng)聘同一崗位考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘。

　　(八)聘用

　　擬聘用人員確定后，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送省衛(wèi)健委審核后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　(九)薪酬待遇

　　執(zhí)行海南省政府規(guī)定的薪酬待遇。

　　五、監(jiān)督管理

　　本次招聘工作由省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)健委指導(dǎo)和監(jiān)督。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和實(shí)施方案執(zhí)行，本次招聘方案未盡事宜，由海南省中醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0898-66223851

　　聯(lián)系人： 賴?yán)蠋?/p>

　　海南省中醫(yī)院

　　2019年3月10日