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　　3.筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育政策法規(guī)、教育教學(xué)管理、時事政治等相關(guān)公共知識。筆試滿分為100分，合格成績60分，成績合格者進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)心理品質(zhì)測評：

　　時間初定在2019年3月2日下午。具體時間和地點以筆試準考證的通知為準。心理品質(zhì)測試采用上機測評形式，滿分為100分，合格成績60分，必須達到合格成績才有資格進入下一環(huán)節(jié)�？忌�的心理品質(zhì)測評分不帶入綜合成績。

　　(七)體檢

　　考試綜合成績按照專業(yè)能力測試成績占70%、筆試成績占30%的比例合成，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，合格成績?yōu)?0分。按照綜合成績從高到低的順序，以招考崗位數(shù)和報考者1:1的比例確定進入體檢人員名單。如出現(xiàn)同分情況先按專業(yè)技能測試、面試成績的先后順序，高分者進入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進行專業(yè)能力測試，高分者進入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢按照《中共廣東省委組織部、廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。報考教師崗位的適用《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》。

　　(八)組織考察

　　體檢合格者確定為組織考察人選。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面，并核實其是否具備報考資格�？疾觳缓细裾撸�取消聘用資格�？疾觳缓细竦�，聘用單位可根據(jù)實際需要在考試綜合成績合格人員中按成績的高低順序依次遞補。

　　(九)公示

　　擬錄用人員名單在廣州市黃埔區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

　　 (十)聘用及相關(guān)待遇

　　1.公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被錄用人員人事檔案轉(zhuǎn)入黃埔區(qū)教育局，教育局按照規(guī)定到區(qū)人社局辦理入職手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。

　　2.聘用后工資待遇按廣州市黃埔區(qū)廣州開發(fā)區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。

　　3.被聘用的人員實行試用期。試用期滿由用人單位對其進行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格解除聘用合同。

　　4.試用期滿考核合格，并取得初級專業(yè)技術(shù)證書后，按專業(yè)技術(shù)十二級崗位聘用，考核不合格者或未按承諾取得相應(yīng)證書者，解除聘用合同;試用期合格后，符合晉升條件的，學(xué)校有崗位的情況下，可依次晉升。

　　5.報考人員必須持有與報考崗位相對應(yīng)的教師資格證。根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)資格證的社會人員，不符合確認條件或符合確認條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認手續(xù)的，取消聘用資格。

　　四、遞補

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否按總成績(同一崗位)高低順序依次遞補其他考生：

　　(一)考生體檢或考察不合格的;

　　(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(三)擬聘人選放棄聘用的;

　　(四)擬聘人選未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;

　　(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　五、其他事項

　　(一)本次招聘，擬錄用人員均提供專業(yè)技術(shù)十二級崗位聘用。中、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)聘本次公開招聘的職位，錄用后只能聘用到專業(yè)技術(shù)十二級崗位，享受十二級崗位待遇。待單位出現(xiàn)中、高級崗位空缺后通過競聘上崗方可享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位待遇。中、高級專業(yè)技術(shù)資格人員一經(jīng)報名，視為接受上述條件。

　　(二)報考者在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報考者在考試、體檢或考察等過程中作弊的。