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(1)報(bào)考人員需參加《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試，考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采用閉卷方式，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合知識(shí)水平。

(2)筆試時(shí)間另行發(fā)布公告。具體考試時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見公告通知，并請(qǐng)報(bào)考人員按要求上網(wǎng)及時(shí)打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證(不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件，下同)原件及相關(guān)證件原件提前到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

(3)筆試加分

①烈士配偶及其子女，筆試成績(jī)加5分。

②使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分。

③服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分。

④符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料。

(4)筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定面試入闈人員，凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

(5)筆試成績(jī)、崗位排名及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和原自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站上公布。

2.面試

(1)面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及原自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站發(fā)布的通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)材料，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者的綜合素質(zhì)。面試考官由自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員與招聘單位負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。考官與考生實(shí)行全封閉管理。滿分為100分，面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(3)招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1:1比例的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入闈人員經(jīng)確認(rèn)放棄，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日，入闈面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，由自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和原自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站公布面試成績(jī)、總成績(jī)排名�？偝煽�(jī)者相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

體檢工作由自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公布體檢人選、集合地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)。自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)廣播電視局另選二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)考察

自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面審查考核。著重考核思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(七)公示

擬招聘人員確定后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及原自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，對(duì)公示無異議或反映問題不影響人員聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)廣播電視局節(jié)目傳輸中心報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)廣播電視局在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及原自治區(qū)新聞出版廣電局網(wǎng)站及時(shí)進(jìn)行公告。

(二)報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告。凡因個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示的，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(四)本公告未盡事宜，由自治區(qū)廣播電視局面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。