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(五)體檢和考察。

1.體檢。人力資源管理科負(fù)責(zé)組織擬錄用人員進(jìn)行入職體檢，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，如法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明有體檢不合格者不予錄用。

2.考察。到考生戶籍所在地、檔案所在地、原工作單位等部門了解相關(guān)情況�？疾鞂ο箜氉孕械綉艨谒�在地派出所開具無犯罪證明。

有下列情形之一的可視為考察不合格：

(1)因違法違紀(jì)被原單位解聘、辭退的，或在單位(學(xué)校)受到“記過”以上處分的，黨員同志因違反黨章黨紀(jì)被紀(jì)律處分的;

(2)有其他違法違紀(jì)行為，不宜到國有企業(yè)工作的。

擬錄用人員如未通過體檢或考察，將按該崗位成績排名從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。

(六)公示擬錄用人員。

通過體檢且經(jīng)考察合格后，公示擬錄用人員名單。擬錄用人員名單將在廣西區(qū)公司網(wǎng)站(http://gx.tobacco.com.cn)和桂林人才網(wǎng)(http://gl.gxrc.com)進(jìn)行公示。

(七)入職報(bào)到等后續(xù)工作安排將另行通知。錄用后，與企業(yè)簽訂勞動合同，執(zhí)行所在企業(yè)薪酬制度。

四、其他注意事項(xiàng)

(一)請關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布的信息，并保持所留通訊方式暢通，若因通訊聯(lián)絡(luò)不暢造成聯(lián)系不上應(yīng)聘者，視為應(yīng)聘者自愿放棄應(yīng)聘。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的完整性、真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假或欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消考試、面試、錄用資格。

(三)在招聘過程中，若崗位無符合企業(yè)招聘需求人選的，我單位有權(quán)取消該崗位招聘。

(四)招聘工作咨詢電話：0773-6785877。

廣西壯族自治區(qū)煙草公司桂林市公司

二〇一八年十一月二十七日

附件1：桂林市煙草公司應(yīng)聘人員登記表

附件2：招聘崗位信息表