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網(wǎng)上報名期間，將在延邊人才工作網(wǎng)公布崗位報名情況。

3. 高校宣講

在有關高校舉辦州情宣講和引才政策說明會(具體日程請關注延邊人才工作網(wǎng))。

4. 評價擇優(yōu)

采取四維立體評價法，通過基本素質分析、綜合能力測試、專業(yè)素養(yǎng)評定、考察擇優(yōu)確定等環(huán)節(jié)，綜合評價考生各方面能力素質。其中，報考A類和B類崗位的考生須參加綜合能力測試，報考B類需專業(yè)加試崗位和C類崗位的考生須參加專業(yè)素養(yǎng)評定�？忌�同時報考多個類別崗位的，相應測試和評定均須參加。

①基本素質分析。根據(jù)考生提供的相關證明材料，對其學歷層次、政治表現(xiàn)、學業(yè)表現(xiàn)、學生工作情況進行量化賦分，計算出基本素質分析成績�；�本素質分析實行百分制。

②綜合能力測試。在延邊州域內統(tǒng)一開展綜合能力測試。根據(jù)基本素質分析成績從高到低，A類崗位按照招聘計劃不高于1:2的比例(如成績相同，一并列入)、B類崗位按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入綜合能力測試環(huán)節(jié)的考生，并向社會進行公示。綜合能力測試注重從儀表舉止、語言表達、領導能力、溝通能力、情緒穩(wěn)定度、反應靈活度等方面測試考生的綜合能力。綜合能力測試實行百分制，成績低于60分的，不作為進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選。

考生在參加綜合能力測試時，須攜帶《準考證》(考生登錄延邊人才工作網(wǎng)自行下載打印)、身份證或護照。綜合能力測試時間擬定于1月份，具體形式、時間、地點及注意事項詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

報考A類、B類崗位(需專業(yè)加試崗位除外)考生總成績按照基本素質分析成績×60%+綜合能力測試成績×40%計算。根據(jù)總成績從高到低，按照不高于1:3的比例確定進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選。

③專業(yè)素養(yǎng)評定。根據(jù)基本素質分析成績從高到低，按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入專業(yè)素養(yǎng)評定環(huán)節(jié)的考生，并向社會進行公示。主要采取試講、面談、演示等方式，對考生專業(yè)素養(yǎng)進行評定，并按照百分制量化賦分。專業(yè)素養(yǎng)評定成績低于60分的，不作為進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選。

報考C類崗位考生總成績按照基本素質分析成績×60%+專業(yè)素養(yǎng)評定成績×40%計算。報考B類需專業(yè)加試崗位考生的總成績按照基本素質分析成績×40%+綜合能力測試成績×30%+專業(yè)素養(yǎng)評定成績×30%計算。根據(jù)總成績從高到低，按照不高于1:3的比例確定進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選。

④考察擇優(yōu)確定。突出人崗相適原則，以基本素質分析、綜合能力測試、專業(yè)素養(yǎng)評定環(huán)節(jié)成績及總成績?yōu)橹饕�依�?jù)，綜合考慮畢業(yè)院校排名、專業(yè)契合度、在校學習表現(xiàn)、個性特征，對進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選政治思想、道德品質、人崗相適度等情況進行考察。

A類崗位在進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選中，按照總成績從高到低確定擬聘用人選。如總成績相同，則以基本素質分析成績從高到低確定擬聘用人選;如總成績、基本素質分析成績完全相同，由縣(市)根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

B類崗位、C類崗位結合考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

同時被確定為A類、B類、C類崗位中兩個或三個崗位的擬聘用人選，聘用順序為C類、B類、A類崗位。

5. 崗位調劑

在考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)結束后，將根據(jù)空崗情況和工作需要，確定是否進行崗位調劑。崗位調劑由縣(市)從進入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選中，根據(jù)需求情況和人選意愿進行�？忌�在報名時選擇服從崗位調劑，但在確定擬聘用人選時不服從調劑的，其他崗位不予聘用。

6. 體檢

擬聘用人選須到延邊州內指定醫(yī)院參加統(tǒng)一體檢。未在規(guī)定時間內參加體檢或體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。

7. 審檔公示

對擬聘用人選檔案進行集中審查。未在規(guī)定時間內提供檔案的考生及檔案審查不合格的考生，取消擬聘用人選資格。審檔工作結束后，在延邊州內主要媒體對擬聘用人選名單進行為期5個工作日的公示。對公示期內反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。