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網(wǎng)上報(bào)名期間，將在延邊人才工作網(wǎng)公布崗位報(bào)名情況。

3. 高校宣講

在有關(guān)高校舉辦州情宣講和引才政策說(shuō)明會(huì)(具體日程請(qǐng)關(guān)注延邊人才工作網(wǎng))。

4. 評(píng)價(jià)擇優(yōu)

采取四維立體評(píng)價(jià)法，通過(guò)基本素質(zhì)分析、綜合能力測(cè)試、專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定、考察擇優(yōu)確定等環(huán)節(jié)，綜合評(píng)價(jià)考生各方面能力素質(zhì)。其中，報(bào)考A類和B類崗位的考生須參加綜合能力測(cè)試，報(bào)考B類需專業(yè)加試崗位和C類崗位的考生須參加專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定�？忌�同時(shí)報(bào)考多個(gè)類別崗位的，相應(yīng)測(cè)試和評(píng)定均須參加。

①基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，對(duì)其學(xué)歷層次、政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)表現(xiàn)、學(xué)生工作情況進(jìn)行量化賦分，計(jì)算出基本素質(zhì)分析成績(jī)。基本素質(zhì)分析實(shí)行百分制。

②綜合能力測(cè)試。在延邊州域內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展綜合能力測(cè)試。根據(jù)基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低，A類崗位按照招聘計(jì)劃不高于1:2的比例(如成績(jī)相同，一并列入)、B類崗位按照招聘計(jì)劃不高于1:5的比例(如成績(jī)相同，一并列入)確定進(jìn)入綜合能力測(cè)試環(huán)節(jié)的考生，并向社會(huì)進(jìn)行公示。綜合能力測(cè)試注重從儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、情緒穩(wěn)定度、反應(yīng)靈活度等方面測(cè)試考生的綜合能力。綜合能力測(cè)試實(shí)行百分制，成績(jī)低于60分的，不作為進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選。

考生在參加綜合能力測(cè)試時(shí)，須攜帶《準(zhǔn)考證》(考生登錄延邊人才工作網(wǎng)自行下載打印)、身份證或護(hù)照。綜合能力測(cè)試時(shí)間擬定于1月份，具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)補(bǔ)充通知(補(bǔ)充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

報(bào)考A類、B類崗位(需專業(yè)加試崗位除外)考生總成績(jī)按照基本素質(zhì)分析成績(jī)×60%+綜合能力測(cè)試成績(jī)×40%計(jì)算。根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照不高于1:3的比例確定進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選。

③專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定。根據(jù)基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃不高于1:5的比例(如成績(jī)相同，一并列入)確定進(jìn)入專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定環(huán)節(jié)的考生，并向社會(huì)進(jìn)行公示。主要采取試講、面談、演示等方式，對(duì)考生專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)定，并按照百分制量化賦分。專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定成績(jī)低于60分的，不作為進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選。

報(bào)考C類崗位考生總成績(jī)按照基本素質(zhì)分析成績(jī)×60%+專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定成績(jī)×40%計(jì)算。報(bào)考B類需專業(yè)加試崗位考生的總成績(jī)按照基本素質(zhì)分析成績(jī)×40%+綜合能力測(cè)試成績(jī)×30%+專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定成績(jī)×30%計(jì)算。根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照不高于1:3的比例確定進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選。

④考察擇優(yōu)確定。突出人崗相適原則，以基本素質(zhì)分析、綜合能力測(cè)試、專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定環(huán)節(jié)成績(jī)及總成績(jī)?yōu)橹饕�依�?jù)，綜合考慮畢業(yè)院校排名、專業(yè)契合度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)性特征，對(duì)進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選政治思想、道德品質(zhì)、人崗相適度等情況進(jìn)行考察。

A類崗位在進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)的人選中，按照總成績(jī)從高到低確定擬聘用人選。如總成績(jī)相同，則以基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低確定擬聘用人選;如總成績(jī)、基本素質(zhì)分析成績(jī)完全相同，由縣(市)根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

B類崗位、C類崗位結(jié)合考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

同時(shí)被確定為A類、B類、C類崗位中兩個(gè)或三個(gè)崗位的擬聘用人選，聘用順序?yàn)镃類、B類、A類崗位。

5. 崗位調(diào)劑

在考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)結(jié)束后，將根據(jù)空崗情況和工作需要，確定是否進(jìn)行崗位調(diào)劑。崗位調(diào)劑由縣(市)從進(jìn)入考察擇優(yōu)確定環(huán)節(jié)人選中，根據(jù)需求情況和人選意愿進(jìn)行�？忌�在報(bào)名時(shí)選擇服從崗位調(diào)劑，但在確定擬聘用人選時(shí)不服從調(diào)劑的，其他崗位不予聘用。

6. 體檢

擬聘用人選須到延邊州內(nèi)指定醫(yī)院參加統(tǒng)一體檢。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。

7. 審檔公示

對(duì)擬聘用人選檔案進(jìn)行集中審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供檔案的考生及檔案審查不合格的考生，取消擬聘用人選資格。審檔工作結(jié)束后，在延邊州內(nèi)主要媒體對(duì)擬聘用人選名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期內(nèi)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后決定是否聘用。