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(三)報考人員對專業(yè)、學歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息有疑問的，可查閱參照最新發(fā)布《新疆維吾爾自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員專業(yè)參考目錄》。

(四)應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達不到開考比例要求的，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批后，可調(diào)整或取消該崗位的招聘計劃。

八、考試

新疆檢察官學院公開招聘考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽儼�100分計算，其中，管理崗總成績按照筆試、面試成績5:5的比例計算，筆試成績、面試成績各占50%;專業(yè)技術(shù)崗人員總成績按筆試、面試成績4:6的比例計算，筆試成績占40%，面試成績占60%。

(一)筆試

1.筆試科目及成績計算：《綜合基礎(chǔ)知識》，滿分100分，管理崗筆試成績在考試總成績中按50%折合計算，專業(yè)技術(shù)崗筆試成績在考試總成績中按40%折合計算。筆試采用閉卷方式進行，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)。

2.報考人員在考試當天持本人準考證、身份證及相關(guān)證件原件到準考證指定的地點參加筆試。

a、烈士配偶及其子女，筆試成績加5分;

b、使用國家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績加5分;

c、服務(wù)期滿的“大學生服務(wù)西部計劃志愿者”、“大學生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績加5分;

d、符合上述多項條件者，不累計加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報名及資格審查時提供相關(guān)資歷證明材料。

3.筆試成績出來后，根據(jù)筆試成績由高分到低分的原則，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試入闈人員，筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。

4.筆試成績、崗位排名及入闈面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)上公布。

(二)資格審查

1.資格審查具體時間、地點以新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)發(fā)布的通知為準。

2.資格審查部門：由新疆維吾爾自治區(qū)人民檢察院政治部和學院共同負責面試入闈人員資格審查。面試入闈人員需持下載的《報名表》、準考證以及身份證、畢業(yè)證和招聘崗位需要的其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件到自治區(qū)人民檢察院政治部進行資格審查。屬機關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須攜帶工作單位組織人事部門或相應(yīng)的主管部門出具的關(guān)于身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報考的證明材料原件及復(fù)印件。

3.資格審查合格者進入面試。因資格審查不合格崗位出現(xiàn)空缺的，可按該崗位筆試成績排名依次遞補。

(三)面試

1.面試具體時間及詳細地點于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準考證及相關(guān)材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

2.面試滿分100分。管理崗面試成績在考試總成績中按50%折合計算，專業(yè)技術(shù)崗面試成績在考試總成績中按60%折合計算。面試考官7人，由自治區(qū)人民檢察院政治部公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的相關(guān)人員組成。面試結(jié)束后，成績當場公布。

3.招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)為1:1入闈比例的，須達到面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，通過者方可進入下一環(huán)節(jié)。面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按筆試成績由高到低依次等額遞補入闈面試人員，面試當日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，不再遞補。

4.因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響面試的，一切責任由報考人員自行負責，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。

(四)總成績計算方法：管理崗：筆試成績×50%+面試成績×50%=100;專業(yè)技術(shù)崗:筆試成績×40%+面試成績×60%=100。

面試結(jié)束后，在自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名，體檢時間及注意事項。面試、筆試總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。