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2、面試：筆試成績(jī)達(dá)到合格者將進(jìn)入面試，各崗位招聘人數(shù)按1:2的比例確定入圍面試人員，若末位有筆試成績(jī)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試。面試由東方宏大人力資源有限公司負(fù)責(zé)組織，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3、筆試和面試后，按比例計(jì)算各個(gè)考生的綜合成績(jī)，從高分到低分順序以1:1確定入圍人員;若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，中共黨員和建檔立卡貧困戶優(yōu)先考慮，其余情況下，以綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定;若入圍人員中，出現(xiàn)排名末位兩人或兩人以上綜合成績(jī)相同且超過計(jì)劃錄入人數(shù)的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，從高分到低分順序確定入圍人員。

(五)體檢。

1、體能測(cè)試合格后，按各崗位招聘人數(shù)1:1組織入圍人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由入圍者承擔(dān)。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《事業(yè)編錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行，指定市級(jí)綜合性醫(yī)院。

2、對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3、對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，按綜合成績(jī)排序，依次等額遞補(bǔ)。

(六)政審。

1、體檢結(jié)束后，將對(duì)合格人員進(jìn)行政審考察，政審的內(nèi)容按第四項(xiàng)招聘程序中第(三)小項(xiàng)“凡有下列情形之一者取消報(bào)名資格”進(jìn)行逐條審查。

2、對(duì)因政審不合格造成的空缺，按相應(yīng)招聘崗位的綜合成績(jī)排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

(七)公示。

體檢、政審合格者為擬聘用運(yùn)政協(xié)管員，擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)站和東方宏大人力資源有限公司網(wǎng)站及公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，對(duì)公示人員有異議的需實(shí)名向市交通管理總站反映，若公示期內(nèi)，未收到任何異議，將正式確定擬聘用運(yùn)政協(xié)管人員。

(八)培訓(xùn)。

公示期滿后，東方市交通管理總站將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，取消其聘用資格。

(九)聘用。

培訓(xùn)結(jié)束后，東方宏大人力資源有限公司與東方市交通管理總站簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，同時(shí)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到東方市交通管理總站工作，合同期限三年，試用期為三個(gè)月，期滿根據(jù)崗位需要可續(xù)簽，試用期結(jié)束時(shí)接受試用期考核，考核不合格的，取消聘用資格。

五、工資福利待遇

派遣人員工資待遇為3000元/人/月(含五險(xiǎn)一金)，納入市財(cái)政預(yù)算給予保障，往后年度應(yīng)發(fā)工資隨著最低社保和公積金基數(shù)調(diào)整進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

六、人員管理

運(yùn)政協(xié)管人員管理和考核由東方市交通管理總站出臺(tái)具體的管理辦法，年終考核不合格者，退回東方宏大人力資源有限公司解除勞動(dòng)合同。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由東方宏大人力資源有限公司負(fù)責(zé)，東方市交通管理總站對(duì)整個(gè)過程實(shí)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

本次招聘由招聘運(yùn)政協(xié)管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：25526068(東方市交通管理總站)

25563638(東方宏大人力資源有限公司)

附件：1、《招聘崗位表》

附件：2、《運(yùn)政協(xié)管人員報(bào)名表》