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(五)聘用

1.公示期過后，按面試成績由高至低順序聘用，聘用人員與屯昌金盾保安服務(wù)有限公司簽訂勞動合同實行年一簽、試用期一個月、一年一考核，考核合格者可繼續(xù)聘用，考核不合格者終止合同。

2.未經(jīng)聘用的其他人員列入用工數(shù)據(jù)庫，在以后相應(yīng)崗位人員因辭退、離職缺員需補充時，可按本次面試成績高低順序遞補。

3.本次招聘人員派遣到屯昌縣建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站和縣農(nóng)村危房改造領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作，技術(shù)人員由縣質(zhì)安站派遣到各鎮(zhèn)工作。技術(shù)人員主要負(fù)責(zé)聯(lián)合鎮(zhèn)級危改業(yè)務(wù)員和村級協(xié)管員，對新建農(nóng)房的抗震設(shè)計、防雷設(shè)計、防水設(shè)計、修繕加固、質(zhì)量控制、施工安全等進行技術(shù)把關(guān)，對農(nóng)戶自購建筑材料給予指導(dǎo)。特別是在建地基、柱梁鋼筋綁扎、屋面澆筑等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要進行現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，督促相關(guān)人員落實村民建房質(zhì)量安全責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時告知農(nóng)戶并督促其進行整改，對存在違反農(nóng)村危房改造質(zhì)量安全強制性技術(shù)規(guī)范的行為給予勸導(dǎo)和制止。現(xiàn)場檢查要填寫質(zhì)量巡查記錄表等工作。管理業(yè)務(wù)人員主要工負(fù)責(zé)農(nóng)村危房改造日常業(yè)務(wù)工作，如危房改造農(nóng)戶檔案資料的收集整理、組織危改成員單位進行縣級驗收、危房改造補助資金撥付及危改進度收集和上報等工作。

五、工資福利待遇

工資待遇：(1)技術(shù)人員工資7600元/月(含食宿、車輛油料、五項社會保險費、住房公積金、派遣服務(wù)費);(2)管理業(yè)務(wù)人員工資3500元/月(含五項社會保險費、住房公積金、派遣服務(wù)費)。

六、工作要求

(一)招聘工作要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作嚴(yán)密有序進行。對工作中出現(xiàn)的問題要認(rèn)真對待，及時研究解決確保公開、公平、公正。

(二)參與招聘的工作人員，如涉及與本人有回避關(guān)系或者可能影響招聘公正的應(yīng)主動回避。

(三)各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，確保招聘工作規(guī)范有序。

(四)凡參加招聘工作的工作人員要遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)禁以任何形式謀取私利，弄虛作假，徇私舞弊。對違反招聘工作紀(jì)律者經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

附件：2018年屯昌金盾保安服務(wù)有限公司招聘縣質(zhì)安站技術(shù)人員職位表