(四)面試
1.根據(jù)筆試成績(jī),按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的,一并進(jìn)入面試。
筆試作弊的不得進(jìn)入面試。如果參加面試人員不足錄用職位1:3的比例,該崗位的招聘計(jì)劃予以取消。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分(面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù))。
3.參加面試時(shí),考生須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件。
4.參加面試人員由我公司電話通知到本人,請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通,因考生個(gè)人原因逾期不到面試現(xiàn)場(chǎng)的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(五)體檢
1.按照招考崗位計(jì)劃1:1的比例,根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)),對(duì)于綜合成績(jī)并列的,按照面試成績(jī)從高分到低分確定。面試成績(jī)?nèi)圆⒘胁⒊鲇?jì)劃招聘名額的,對(duì)排后并列者單獨(dú)進(jìn)行追加筆試考試。成績(jī)排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的,按照考分高低名次順延確定人選。
2.體檢參照公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢不合格者,取消錄用資格,所缺名額按照考分高低名次順延。
(六)考察
1.根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)論,按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對(duì)象。
2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
3.在考察過(guò)程中,因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位,不再遞補(bǔ)。
(七)確定擬錄用人選
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果確定擬錄用人選。
(八)公示
擬錄用人員名單在鄭州煙草招聘網(wǎng)(http://zywxpt.zzycgs. com/exam/applicant/homePage)上進(jìn)行公示。
(九)錄用
公示期滿后,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,辦理錄用手續(xù),新錄用人員試用期按《勞動(dòng)合同法》和所簽訂勞動(dòng)合同條款執(zhí)行;對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
體檢后,因公示不合格、不能提供辦理錄用手續(xù)所需材料等情況造成的招考計(jì)劃空缺,按照綜合成績(jī)高低名次遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
(一)此次招聘工作有關(guān)通知將通過(guò)鄭州煙草招聘網(wǎng)(http://zywxpt.zzycgs.com/exam/applicant/homePage)發(fā)布。
(二)凡報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(三)報(bào)考成功人員請(qǐng)保持通訊24小時(shí)暢通。招聘期間未進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的人員不另行通知。
(四)通過(guò)本次招錄進(jìn)入我公司的員工,由招聘單位分配具體工作崗位,其中在一線崗位鍛煉不得少于3年。
(五)本次招聘不收取任何考務(wù)費(fèi)用,不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(六)本招聘信息僅由國(guó)家煙草專賣局官網(wǎng)發(fā)布,解釋權(quán)歸河南省煙草公司鄭州市公司,未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤,由本人自行負(fù)責(zé)。
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