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5.筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，如因考生保管不慎造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

五、體檢

(一)根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。成績(jī)并列并超出計(jì)劃招聘名額的，對(duì)排后并列者單獨(dú)進(jìn)行筆試加試。成績(jī)排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的，按照考分高低名次順延確定人選。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位考生中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考察

(一)根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。

(二)考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

(三)在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。

七、錄取聘用

1.依據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在濮陽(yáng)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.puyang.gov.cn)上公示7天。公示無(wú)異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員試用期按《勞動(dòng)合同法》和所簽訂勞動(dòng)合同條款執(zhí)行;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

八、其他事項(xiàng)

(一)通過(guò)本次招錄進(jìn)入煙草行業(yè)的員工，由用人單位分配具體工作崗位，其中在一線崗位鍛煉不得少于2年。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

(三)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(四)本次招聘不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

(五)報(bào)考人員務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄;被聘用人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

(六)未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、濮陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本招聘信息僅由國(guó)家煙草專賣(mài)局官網(wǎng)發(fā)布，解釋權(quán)歸河南省煙草公司濮陽(yáng)市公司，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

監(jiān)督電話：0393-8115108

附件：

1.河南省煙草公司濮陽(yáng)市公司2018年招聘崗位信息表

2.河南省煙草公司濮陽(yáng)市公司2018年招聘報(bào)名表