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3.筆試最低開考比例為1∶3。對報名人數(shù)未達(dá)筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招考計劃。核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。

4.筆試成績在焦作人事考試網(wǎng)公布。

(四)體檢

1.按照招考職位計劃1：1的比例，按應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象。成績并列的，按照行政職業(yè)能力測試成績從高分到低分確定。成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動放棄的，按照考分高低名次順延確定人選。

2.體檢參照公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，所缺名額按照考分高低名次順延。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察重點(diǎn)是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)確定擬聘用人選

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人選。

(七)公示

根據(jù)考試成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在焦作人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

(八)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，新聘用人員試用期按《勞動合同法》和所簽訂勞動合同條款執(zhí)行;對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

體檢后，因考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招考計劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項

(一)通過本次招錄進(jìn)入煙草行業(yè)的員工，由用人單位分配具體工作崗位，其中在一線崗位鍛煉不少于2年。

(二)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加現(xiàn)場資格審查、筆試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

(三)應(yīng)聘者在報名成功后，請保持通訊暢通。

(四)本次招聘不收取報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，不設(shè)任何復(fù)習(xí)范圍和資料，不與社會上任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行考前輔導(dǎo)，請應(yīng)聘者謹(jǐn)防上當(dāng)。

五、本招聘信息僅由國家煙草專賣局官網(wǎng)發(fā)布，解釋權(quán)歸河南省煙草公司焦作市公司、河南省煙草公司濟(jì)源市公司，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

1.招聘崗位信息表

2.招聘報名表