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3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品落地后的測(cè)試和維護(hù)等組織管理;

4、配合進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，負(fù)責(zé)線(xiàn)上推廣方案設(shè)計(jì)與實(shí)施等。

任職資格：

教育：IT計(jì)算機(jī)、通信工程、數(shù)據(jù)分析類(lèi)(統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;CET-4級(jí)及以上;

知識(shí)：具備電子商務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、電子渠道等相關(guān)知識(shí);

技能：具有互聯(lián)網(wǎng)或企業(yè)級(jí)產(chǎn)品的研發(fā)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、分析判斷和溝通能力;

人力資源綜合管理-吉林分公司-長(zhǎng)春(002688)

工作內(nèi)容/職位描述：

薪資面議

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，不斷完善績(jī)效評(píng)估體系，制訂和完善員工績(jī)效管理制度和流程，并組織實(shí)施;組織開(kāi)展部門(mén)和員工績(jī)效考核工作;

2、處理員工績(jī)效申訴;督促開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)，檢查、指導(dǎo)本單位績(jī)效管理工作;

3、匯總整理員工、部門(mén)績(jī)效考核信息，配合實(shí)現(xiàn)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì);

4、負(fù)責(zé)績(jī)效報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、編制和上報(bào)工作;負(fù)責(zé)績(jī)效管理系統(tǒng)的日常維護(hù)工作;

5、人力資源其它方面工作，和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職資格：

教育：人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;CET-4級(jí)及以上;

知識(shí)：熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理有關(guān)知識(shí);

技能：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;為人正直誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)，能遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)要求;較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新和勇于奉獻(xiàn)的精神;