1.管理崗以學(xué)歷評(píng)分高低確認(rèn),若學(xué)歷評(píng)分亦相同,則以考生在金雞嶺林場(chǎng)工作年限長(zhǎng)短最終確認(rèn);
2.技術(shù)崗以職稱(技能等級(jí))評(píng)分高低確認(rèn);若職稱(技能等級(jí))評(píng)分亦相同,則以學(xué)歷評(píng)分高低來確認(rèn),若學(xué)歷評(píng)分亦相同,則以考生在金雞嶺林場(chǎng)工作年限長(zhǎng)短最終確認(rèn)。
(七)考核。根據(jù)綜合成績(jī)排名先后,按1:1的比例確定考核人員名單,考核主要了解擬聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。有考核不合格的,按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
(八)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
擬聘用人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘用人員資格,按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
(九)公示。林場(chǎng)擬聘用人員名單經(jīng)縣政府研究確定,名單在縣政府網(wǎng)站、金雞嶺林場(chǎng)網(wǎng)站、金雞嶺林場(chǎng)信息公開欄上公示7個(gè)工作日。
(十)決定聘用。根據(jù)考試、考核、體檢、公示結(jié)果,確定擬聘用人員,報(bào)縣政府審批。
(十一)辦理聘用手續(xù)?h政府審批同意后,由縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局、金雞嶺林場(chǎng)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律和要求
(一)本次公開招聘由縣人社局具體組織實(shí)施。所有參與招聘的工作人員,必須切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),確保招聘工作順利進(jìn)行。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)守工作程序,自覺接受監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象,真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系的,應(yīng)主動(dòng)回避,不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位,也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
招聘單位負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)主動(dòng)提出回避。
七、其他事項(xiàng)
(一)本公告解釋權(quán)屬于定安縣國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
原標(biāo)題:定安縣國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員公告一
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定安縣國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)編制人員招聘崗位表
定安縣國(guó)有林場(chǎng)招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表
定安縣國(guó)有林場(chǎng)招聘事業(yè)編制人員資格評(píng)分表
定安縣國(guó)有林場(chǎng)轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)
單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年7月10日
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