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(二)資格審查

在報(bào)名期間至結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織人員按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行初審，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無異議后，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按時(shí)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，逾期未打印筆試準(zhǔn)考證而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試

考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%。

1.筆試(占總分60%)：筆試采取閉卷方式，卷面分值為100分。教師崗位考試內(nèi)容范圍為公共知識(shí)和崗位要求的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄筆試資格。筆試結(jié)束后，少數(shù)民族考生的最終筆試成績(jī)按自身筆試卷面成績(jī)的5%給予加分計(jì)算，同時(shí)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試成績(jī)整體情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

2.面試(占總分40%，依據(jù)“四舍五入”法，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按各招聘崗位職數(shù)1:3確定面試人員(若筆試成績(jī)末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到這個(gè)比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生面試人選。因考生自愿放棄面試產(chǎn)生的空缺，從相應(yīng)崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線上的人員中按筆試成績(jī)由高分至低分依次等額遞補(bǔ)。

此次面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不予聘用，從相應(yīng)崗位的面試成績(jī)達(dá)到60分的人員中綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，在面試前由資格審查小組進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料：

(1)身份證原件及復(fù)印件1份;

(2)戶口簿原件及復(fù)印件1份;

(3)畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份;

(4)在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)示的學(xué)歷電子注冊(cè)備案表;

(5)網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)打印的報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。報(bào)考人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)。凡有關(guān)材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格，產(chǎn)生的空缺按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)須達(dá)到所劃定的合格分?jǐn)?shù)線以上。

4.面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)，按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢人選(若總成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定;若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，由高分到低分順序確定入圍體檢人員)。

(四)體檢

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按《國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生部、教育部令76號(hào)《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應(yīng)招聘崗位的考試綜合成績(jī)排序，依次等額遞補(bǔ)。

(五)考核

1.考核主要以政審的方式進(jìn)行，政審對(duì)象包括本人、配偶及家庭主要成員，內(nèi)容主要是報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育、是否有違紀(jì)違法記錄等情況。

2.因考核不合格造成的職位空缺，按相應(yīng)招聘崗位的考試綜合成績(jī)排名順序，依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、考核的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并公示7個(gè)工作日。對(duì)公示人員有異議的可向市紀(jì)委監(jiān)察委舉報(bào)。若公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。

(七)選崗聘用

公示期滿后，組織擬聘用的考生將按綜合成績(jī)從高到低選擇具體聘用的工作單位。如擬聘用人數(shù)少于計(jì)劃招聘崗位數(shù)，則相應(yīng)調(diào)減各崗位招聘人數(shù)后進(jìn)行選崗。選崗結(jié)果經(jīng)報(bào)市政府同意后，辦理入聘手續(xù)。由用人單位發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。