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五、考試

根據(jù)不同崗位采取不同的考試形式。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)通知在廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位并列。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站及廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1∶3比例確定進(jìn)入面試人員名單。如果入圍人數(shù)達(dá)不到1∶3的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試人員名單于筆試后20個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)及廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后 2 位。其中，幼兒園專任教師崗位的面試包括崗位技能考核和結(jié)構(gòu)化面試，崗位技能考核和結(jié)構(gòu)化面試各占50分。

面試評(píng)審小組不少于7人且為奇數(shù)，統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)時(shí)均需去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得錄用。面試結(jié)束后公布成績(jī)。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算及排序

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？荚嚳偝煽�(jī)合格線為60分，不合格者不得錄用�？偝煽�(jī)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高低順序確定名次;如筆試和面試成績(jī)都相同，則按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次(幼兒園專任教師崗位以崗位技能考核分確定)�？荚嚳偝煽�(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。

體檢工作執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)﹝2010﹞382號(hào))等有關(guān)規(guī)定。

七、考察

體檢合格人員方可進(jìn)入考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)擬聘用考察人選本人及其家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員相關(guān)情況進(jìn)行全面考核，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，全面核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件，重要信息是否準(zhǔn)確，重要材料是否齊全。

八、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格后確定擬錄聘人選。擬錄聘人員名單在廣東省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和和廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按規(guī)定向廣東省人力資源社會(huì)保障廳申請(qǐng)辦理有關(guān)錄聘手續(xù)。

九、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

(一)本公告及其附件的“以上”、“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

(二)關(guān)于遞補(bǔ)調(diào)劑的說(shuō)明。因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄應(yīng)聘而出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位考試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。因以上原因出現(xiàn)招聘崗位缺額但同崗位又無(wú)遞補(bǔ)人員時(shí)，可在報(bào)考其它崗位且符合缺額崗位招聘條件的應(yīng)聘人選中，按考試總成績(jī)從高到低擇優(yōu)調(diào)劑遞補(bǔ)。缺額崗位是否遞補(bǔ)由廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究決定。

(三)應(yīng)聘人員不按規(guī)定和時(shí)限進(jìn)行資格審查、考試、體檢，或不按規(guī)定和時(shí)限提供相關(guān)考察材料、不按規(guī)定和時(shí)限提供辦理錄聘手續(xù)所需材料，或不按規(guī)定和時(shí)限辦理正式報(bào)到手續(xù)的，均視為主動(dòng)放棄錄聘資格。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，隨時(shí)關(guān)注并登陸廣東省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站或廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站，查詢資格審查、考試成績(jī)、擬聘人選等情況。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(五)新錄用工作人員如無(wú)基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷少于半年的，須根據(jù)廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院有關(guān)規(guī)定和安排，到廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院與地方政府共建的分院等基層一線駐點(diǎn)工作至少半年。