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本次省衛(wèi)生計生委、省食品藥品監(jiān)督管理局部分專業(yè)技術(shù)性職位，在面試前組織專業(yè)科目（技能）測試。根據(jù)筆試成績高低按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績合格考生中確定參加專業(yè)科目（技能）測試人員，并按筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%計算（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位）后，由高到低按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。

專業(yè)科目（技能）測試的內(nèi)容、方式、時間、地點(diǎn)以及具體的組織工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，相關(guān)事宜將在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站上公布。

面試對象須按公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機(jī)關(guān)可依次遞補(bǔ)面試對象。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。

報考監(jiān)獄、戒毒管理機(jī)關(guān)人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生，通過資格審核后，還須進(jìn)行體能測評。體能測評由公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體測評時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。鑒于往年體能測評都有一定淘汰率，為能有效遞補(bǔ)和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在考生自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6進(jìn)行組織。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補(bǔ)人員。體能測評不組織補(bǔ)測，不合格者不能參加面試。

面試工作嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進(jìn)行。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試時間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%（其中：面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%），考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一職位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績高低順序確定名次。

筆試成績、考試總成績的合格分?jǐn)?shù)線由省級公務(wù)員主管部門劃定。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，按職位招錄人數(shù)從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單�？荚嚳偝煽兾催_(dá)省公務(wù)員主管部門劃定合格分?jǐn)?shù)線的，以及筆試、面試、專業(yè)科目（技能）測試任一科目缺考者均不能列為體檢人員。

體檢工作按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)另行通知。

體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)對考察對象的個人檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，全面核實(shí)其是否符合報考資格條件。

如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、錄用資格的，相應(yīng)職位可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題不予錄用的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由招錄機(jī)關(guān)研究決定。

六、錄用

考察合格的，確定為擬錄用人選，由招錄機(jī)關(guān)通過互聯(lián)網(wǎng)等媒體公示7天后無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報批錄用。本次考錄的部分職位設(shè)置職位組（即包括2個以上不同的具體崗位），報名人員按職位組報考，錄用時按照考試總成績由高到低的順序，在所報考職位組中選擇一個具體崗位（不得挑選錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位）。

七、任職定級

新錄用公務(wù)員試用期一年，試用期滿考核合格的予以任職定級。招考職位標(biāo)明“主任科員以下”或“副主任科員以下”的，任職定級按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》執(zhí)行；招考職位標(biāo)明具體職務(wù)的，按招考職位任職定級。