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2017海南�？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位編制招聘公告（250人）

2017-06-14 23:56:08 地區(qū)：海南瀏覽：0

筆試成績按60%計入綜合成績。

(2)面試

筆試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:2的比例確定面試人選。未達到1:2面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試人員名單在市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上同時公布。

①面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

②面試內(nèi)容：儀表儀容、專業(yè)知識、表達能力、應變能力、自我認知、綜合能力等。

③面試時間及地點：在公布筆試成績的公告上予以公布。

④注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

⑤成績公布：面試成績通過市衛(wèi)生局網(wǎng)站、�？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站公布。

面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于面試合格分數(shù)線的應聘人員，取消其錄用資格;整個崗位應試人員面試成績均低于合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

面試成績按40%計入綜合成績。

綜合成績依據(jù)“四舍五入”法，折算精確到小數(shù)點后兩位。同一崗位綜合成績同分，以面試成績高者優(yōu)先。綜合成績在市衛(wèi)生局及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

2.考核

(1)時間與地點：在公布資格審查合格人員名單的公告上同時公布。

(2)考核方法：

公開考核招聘崗位，采取考核方式進行選拔，由考核小組對應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力等進行考核，重點考核應聘人員的業(yè)務能力和工作業(yè)績。主要通過現(xiàn)場審查應聘人員個人資格和業(yè)績材料、聽應聘人員做一堂小講課(病歷分析、科研課題匯報等)及專家提問等方式進行綜合打分評價。

考核項目及計分方法：(附件)

(五)考察及體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次遞補人選。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由個人承擔。

未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復查一次，以復查結(jié)果為準。競聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補。

考察和體檢人選及結(jié)果在市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由領(lǐng)導小組確定擬聘用人員，并報市衛(wèi)生局黨組審核后，擬錄人員名單通過市衛(wèi)生局網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站向社會公示，公示期7個工作日。

公示期間存在爭議的，由主管部門負責調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時報送市人社局。

(七)擬錄用人選核準

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報市人社局核準錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

我院人事部門憑市人社局出具的錄用核準通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理有關(guān)進人和聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員實行試用期3個月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。