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(二)面試

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方法，由相關(guān)專家組成。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試結(jié)束后，按筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。如綜合成績相同的以筆試分?jǐn)?shù)高低排名;如筆試和面試分?jǐn)?shù)相同則進(jìn)行筆試加試，按加試成績高低排名。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考察體檢與公示

按考試綜合成績由高至低的排名和招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定擬聘用人選對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和體檢并進(jìn)行考察。

報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(體檢費(fèi)自理)，體檢或考察不合格的，按綜合成績順序遞補(bǔ)。

考察參照公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，在2017年8月31日前，應(yīng)屆畢業(yè)生必須取得畢業(yè)證書，服務(wù)基層項(xiàng)目人員必須取得服務(wù)期滿且考核合格材料。如考察階段無法提供有關(guān)材料則取消聘用資格。

縣人社局在聘用審批前將對(duì)擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格等是否符合招聘條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。根據(jù)考試綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果，由縣人社局提出擬聘用人員名單，報(bào)縣招聘單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并予以公示7個(gè)工作日。

六、聘用和管理

1.經(jīng)考試、考察合格且公示無異議的人選，由縣人社局報(bào)縣政府審批同意后，辦理聘用和入編手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。所聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。

2.所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.所聘用人員在我縣最低服務(wù)年限5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許申請調(diào)離我縣。

七、注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

3.在整個(gè)招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保證個(gè)人通訊的暢通，如因報(bào)考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考，則一切后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。整個(gè)招聘過程對(duì)考生資格進(jìn)行全程審查，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，立即予以取消。

4.事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度，報(bào)考人員必須如實(shí)填寫家庭成員及主要成員關(guān)系。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得報(bào)考有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5.詳細(xì)事項(xiàng)請登陸白沙縣人民政府網(wǎng)站查詢。

原標(biāo)題：白沙黎族自治縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年白沙縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2017白沙縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc

白沙黎族自治縣

2017年事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2017年5月2日