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（4）下列情形造成的相應職位面試人選空缺，不進行遞補：①在所報考職位面試開始前，未按要求申請放棄且未領取《面試通知書》的；②不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的；③已領取《面試通知書》后放棄面試，但在面試開始前3天的下午17：30之前未遞交申請放棄書面材料的；④遞補的面試人選在所報考職位面試開始前2天的下午17:30之前未領取《面試通知書》的；⑤面試開始前1天當天因再次遞補人選資格復審不合格等情形而無法進行遞補工作的。

3、面試時間地點。擬定于2017年6月后進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣公務員局網(wǎng)站公布；面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人力資源和社會保障局核發(fā)《面試通知書》為準。

4、面試內容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結構化方式進行，滿分為100分。

5、面試要求。

（1）參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》、《面試通知書》等原件。

（2）相關職位參加面試人數(shù)超過招聘人數(shù)的，相應職位面試的合格線為60分；若相關職位參加面試人數(shù)未超過招聘人數(shù)的，該職位面試的合格線為70分；相關職位未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考核對象。

（三）有關事項

1、如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報考人員在考試時違反面試考場規(guī)則等被認定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考核對象。

2、如相關職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績合格線要求。

3、考試總成績的計算：考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。

4、根據(jù)各招聘單位相應職位面試合格線以上報考人員的考試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關職位確定的最后1名體檢對象有同分數(shù)者，以筆試成績高分者為先（如分數(shù)相同以卷面成績高者為先），如筆試成績仍相同無法確定人選的，經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局同意后，對同分數(shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。

5、面試結束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣公務員局網(wǎng)站予以公布。

（四）空缺職位遞補辦法

筆試、面試結束后，如相關招聘單位有空缺職位且需要補充工作人員的，按以下辦法進行遞補：

1、單位申報：由相關招聘單位主管部門向上杭縣人力資源和社會保障局提出書面遞補申請，經(jīng)同意后遞補招聘人員的空缺職位統(tǒng)一由上杭縣人力資源和社會保障局在上杭縣公務員局網(wǎng)站上公布。

2、個人申請：達到筆試合格線的人員（包括未確定為面試人選及參加面試后未確定為體檢對象的人員），如符合空缺職位的資格條件等規(guī)定要求，可在規(guī)定的時間內向上杭縣人力資源和社會保障局填報《調整報考職位申請表》（考生可從上杭縣公務員局網(wǎng)站下載），每位考生限報1個空缺職位；已確定為相關職位面試人選但本人放棄面試或未參加面試的、以及違反面試考場規(guī)則受處理的，不再確定為空缺職位面試人選。

3、人選確定：按照填報《調整報考職位申請表》人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定各空缺職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選；相關職位進入面試的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為面試人選。

4、資格復審：確定為空缺職位面試人選的考生，在規(guī)定的時間內按上述要求進行資格審查。

5、參加面試：經(jīng)資格審查合格的人員，由上杭縣人力資源和社會保障局組織相應的面試，空缺職位的面試和總成績計算及體檢考核對象確定等按上述相關辦法和要求進行；如相關空缺職位中，經(jīng)資格審查合格確定為面試人選的人數(shù)未超過該職位空缺招聘數(shù)、且面試人選在已參加的面試中成績達70分及以上的，可直接確定為該空缺職位的體檢考核對象，成績未達70分的，須參加相應的空缺職位面試。