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根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定技能操作人選，招考名額與參加技能操作人員的比例按以下辦法確定：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定技能操作人選。技能操作采用技能操作考核方式進(jìn)行。技能操作成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，技能操作合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生技能操作成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。技能操作時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.計(jì)分方法

計(jì)分方法按筆試成績(jī)占50%、技能操作成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)?cè)诒Ｍたh人民政府網(wǎng)站公告，公告時(shí)間為7個(gè)工作日。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;若筆試和技能操作分?jǐn)?shù)相同，則加試，按加試成績(jī)高低排名。

五、體檢

按考試綜合成績(jī)由高到低的排名和實(shí)際招聘職數(shù)等額確定體檢和考察人員;報(bào)考人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用考生自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到保亭縣人力資源和社會(huì)保障局指定的三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查1次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)人選。若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考核

考核工作由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，保亭縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核，主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等相關(guān)情況，考核時(shí)間另行通知。

七、公示和聘用

(一)保亭縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)保亭縣人民政府批準(zhǔn)后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。保亭縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人須實(shí)名舉報(bào)。

(二)公示期滿后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同時(shí)，按照《保亭黎族苗族自治縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，受聘人員須和組織人事部門(mén)簽訂在保亭縣服務(wù)滿5年(含試用期)的協(xié)議。

(四)受聘人員工資福利待遇按保亭縣財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)單位事業(yè)編制人員現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)擬聘用人員須報(bào)保亭縣人民政府審批后，方可辦理手續(xù)和簽訂聘用合同書(shū)。聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，首次聘期為5年。保亭縣衛(wèi)計(jì)委對(duì)聘用人員服務(wù)期限未滿擅自變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的行為不予注冊(cè)。

八、其他事項(xiàng)

(一)在保亭縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展招聘工作，由保亭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)在招考過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一職位聘用人員按照綜合成績(jī)從高到低選擇意向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(四)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性，每人限報(bào)1個(gè)職位。