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(三)資格初審。

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審符合報(bào)名條件者，在市政府網(wǎng)站公布名單。

(四)考試。

考試僅進(jìn)行筆試。委托省內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、社會(huì)事務(wù)管理等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試成績?yōu)?00分，考試時(shí)長為120分鐘。筆試成績即為最終考試成績，本次筆試合格最低分?jǐn)?shù)線為30分，考試成績?cè)谑姓�府網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(五)審核。

按考試成績從高分到低分和招聘崗位數(shù)1:1的比例確定入圍人選(如入圍人選最后一名多人考試成績并列，則加試一輪筆試)。領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)職能部門對(duì)入圍人選的計(jì)劃生育、紀(jì)律處分、違法違紀(jì)、年度考核、人事檔案等個(gè)人事項(xiàng)進(jìn)行審核。對(duì)審核不合格或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的崗位空缺，從報(bào)考考生中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

(六)體檢。

經(jīng)審核合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者，造成的崗位空缺，從報(bào)考考生中按考試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

(七)聘用。

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

考試時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，以市政府網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)管理。

聘用人員由各居黨委和居民委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理，各居民委員會(huì)與聘用人員簽訂書面聘用合同。合同期限至2019年10月31日止，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，按合同聘用，不納入編制管理，不辦理人事手續(xù)，無改變其原有的身份。實(shí)行年終考核制，由各鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)考核。對(duì)年終考核不合格或因工作失誤，造成較大負(fù)面影響的，予以解除勞動(dòng)合同，解聘后仍回原單位。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經(jīng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)，可連續(xù)聘用，重新簽訂聘用合同。聘用人員在聘用期滿后未被續(xù)聘者，政府和各居民委員會(huì)不負(fù)責(zé)安排工作。

(二)待遇。

聘用人員月工資為2900元。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金按個(gè)人崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)核撥及繳交，單位部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分從個(gè)人工資中扣繳。上述所需經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算，由市財(cái)政撥付各鎮(zhèn)。鎮(zhèn)政府按照公共服務(wù)管理工作經(jīng)費(fèi)撥付各居民委員會(huì)，再由居民委員會(huì)撥付個(gè)人。其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，隨經(jīng)濟(jì)增長和物價(jià)變動(dòng)等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

七、工作經(jīng)費(fèi)

本次招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

八、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在招聘過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊和提供的個(gè)人材料作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格。

(四)本次招聘過程實(shí)行回避制度。凡與本次招聘工作相關(guān)的人員，如涉及到影響招聘公正的，必須回避。

原標(biāo)題：萬寧市公開招聘“居”居民服務(wù)中心工作人員實(shí)施方案

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1.萬寧市公開招聘“居”居民服務(wù)中心工作人員崗位設(shè)置表.xls

2.萬寧市公開招聘“居”居民服務(wù)中心工作人員報(bào)名表.doc