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按照招聘人員的職位要求和資格條件，由招聘工作小組對(duì)報(bào)考人員提交材料進(jìn)行資格條件審查。審查中，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，或與招聘職位所需資格條件要求不符的，取消報(bào)考資格。資格審查結(jié)果將在海南省交通運(yùn)輸網(wǎng)、海南省交通工程建設(shè)局網(wǎng)站公告公示�？荚囌衅傅膷徫粩M招聘數(shù)與應(yīng)聘經(jīng)審查符合條件人數(shù)比例未達(dá)1:3的，相應(yīng)遞減或取消擬招聘數(shù)。

(四)招聘形式及內(nèi)容

本次招聘形式根據(jù)不同崗位，分為考核招聘和考試招聘。

1.考核招聘

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)情況邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)符合資格條件要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核采用面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。

考核實(shí)行量化計(jì)分，單項(xiàng)考核分值為100分，單項(xiàng)考核成績(jī)未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為體檢人選。

擬招聘崗位人數(shù)因報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可列入考察人選，并記錄在冊(cè)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

考核面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考試招聘

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，每個(gè)階段成績(jī)均為百分制，筆試和面試成績(jī)比例均按50%計(jì)入考試綜合成績(jī)。

(1)筆試。筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)�？荚嚦煽�(jī)及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)通過(guò)海南省交通運(yùn)輸網(wǎng)、海南省交通工程建設(shè)局網(wǎng)站公布。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)資格復(fù)審，由省交通工程建設(shè)局對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、戶(hù)口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合條件的，取消面試人選資格，空缺名額從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同，則一同進(jìn)入面試。

(3)面試。

面試人員按筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按各崗位的擬招聘人數(shù)1∶3的比例確定筆試合格人員參加面試，若擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)1:3比例，則按實(shí)際合格人數(shù)參加面試。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)綜合成績(jī)。筆試、面試均實(shí)行百分制計(jì)分。最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按考試綜合成績(jī)從高至低的順序，與招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察�？疾靸�(nèi)容主要包括：考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、群眾基礎(chǔ)等。考察方式采取指派人員到報(bào)考人員的就業(yè)單位或就讀學(xué)校等實(shí)地考察和電話(huà)考察相結(jié)合方式進(jìn)行。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，使考察工作真正做到全面、客觀、公正、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具考察報(bào)告�？疾爝^(guò)程中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合招聘條件或提交的報(bào)名信息、材料不真實(shí)準(zhǔn)確的，取消招聘資格，按照綜合成績(jī)排名先后，依次替補(bǔ)為考察對(duì)象(各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上)。

(六)體檢

考察合格人員確定為體檢對(duì)象，并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由海南省交通工程建設(shè)局統(tǒng)一組織，安排體檢對(duì)象持本人身份證和準(zhǔn)考證在在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。擬聘用人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可申請(qǐng)到省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)可的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。如復(fù)檢合格，則體檢對(duì)象進(jìn)入公示環(huán)節(jié);如復(fù)檢仍不合格，則取消體檢對(duì)象進(jìn)入公示環(huán)節(jié)的資格。因體檢對(duì)象未按時(shí)參加體檢或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的體檢對(duì)象空缺，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上)排名順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢。