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(三)試用期滿，考核合格的，作為重點對象培養(yǎng);適合在區(qū)鎮(zhèn)發(fā)展的，及時作為區(qū)鎮(zhèn)領導干部后備人選培養(yǎng);適合在事業(yè)單位工作的，可視情推薦擔任一定職務。

對試用期間表現一般、能力不強或試用期滿考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關規(guī)定的，解除聘用合同，由其自謀職業(yè)。

(四)定期組織優(yōu)秀青年人才開展座談交流，及時掌握情況。建立優(yōu)秀青年人才信息管理系統(tǒng)，對其培養(yǎng)、管理和使用等情況進行跟蹤，采取動態(tài)調整機制，適時提出培養(yǎng)使用建議方案。

五、紀律監(jiān)督

選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。信息發(fā)布網址：海門黨建網(www.zzb.haimen.gov.cn)、海門人事人才網(www.hmrc.gov.cn)。政策咨詢電話：0513-81261500。監(jiān)督電話:0513-82213708。

六、本簡章由中共海門市委組織部、海門市人力資源和社會保障局負責解釋。

原標題：2017年江蘇省海門市公開選調優(yōu)秀青年后備人才簡章

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1：江蘇省海門市公開選調優(yōu)秀青年后備人才報名登記表

2：報考誠信承諾書

中 共 海 門 市 委 組 織 部

海門市人力資源和社會保障局

2017年1月26日