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3.組織考察、確定初步推薦人選。2月5日前，縣委組織部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、人社等部門進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和考察;同步征求政法、民宗、公安、信訪、計(jì)生等相關(guān)部門及人選所在村第一書記、“訪惠聚”工作隊(duì)意見建議。合格的，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究擬推薦考錄(招聘)人選后，在本縣主流媒體及其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村公示7天。公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真核查。經(jīng)公示及核查無(wú)異議的人選，確定為參加初試人選。

4.組織初試、體檢。2月9日-11日，由縣人社局分別組織符合條件人選筆試、面試，地委組織部將安排巡考，檢查指導(dǎo)初試工作。筆試試題和面試題由縣人社局單獨(dú)命制，筆試內(nèi)容以自治區(qū)黨委重要會(huì)議精神、重大安排部署及《惠民政策明白冊(cè)》為主，面試內(nèi)容以新疆村干部培訓(xùn)“十講”內(nèi)容為主，筆試面試采用參試村黨組織書記母語(yǔ)和文字進(jìn)行。體檢由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)文盲、半文盲和語(yǔ)言表達(dá)能力弱、健康狀況不符合招錄條件等情況，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

5.確定初步推薦人選。2月18日前，縣委召開常委會(huì)，根據(jù)參試人員考試成績(jī)，按照分配名額1：2的比例，研究確定初步推薦人選，并在人選所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村再次進(jìn)行公示。

6.地區(qū)審核。2月20日前，地委組織部會(huì)同編辦、人社局、公務(wù)員局對(duì)縣市推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審查政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和社會(huì)關(guān)系。

7.組織報(bào)名、考試。2月22日前，由地委組織部按照分配名額1：2的比例，確定推薦人選，報(bào)自治區(qū)黨委基層辦統(tǒng)一審核、報(bào)名。地委組織部、地區(qū)人社局、公務(wù)員局，組織推薦人選與自治區(qū)2017年自治區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考錄(招聘)同步考試，單獨(dú)考錄(招聘)。筆試試題和面試題由自治區(qū)人社局、公務(wù)員主管部門結(jié)合農(nóng)村實(shí)際專門命制。

8.確定考錄(招聘)人選。地委組織部、人社局根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例組織體檢、考察。合格的，通過各級(jí)媒體進(jìn)行統(tǒng)一公示。公示結(jié)果不影響錄用(招聘)的，由地委組織部報(bào)自治區(qū)黨委組織部研究確定，按照管理權(quán)限，由人社、公務(wù)員主管部門辦理考錄(招聘)手續(xù)，并組織初任培訓(xùn)。

四、有關(guān)要求

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。擴(kuò)大從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄(招聘)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制人員規(guī)模，是貫徹中央治疆方略和自治區(qū)黨委圍繞新疆工作總目標(biāo)作出一系列決策部署的重要舉措，是關(guān)心關(guān)愛基層干部、聚力社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安的具體體現(xiàn)。此項(xiàng)工作政治性、政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。要堅(jiān)持在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭，人社局、編辦等部門組織實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指定專人負(fù)責(zé)，黨委和駐村工作隊(duì)審核推薦，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定考錄(招聘)工作方案，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格推薦，做到宣傳到位、責(zé)任到位、監(jiān)督到位，確�？间�(招聘)工作規(guī)范有序進(jìn)行。

(二)堅(jiān)持正確導(dǎo)向。注重向反恐維穩(wěn)任務(wù)重、工作難度大、地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦的村傾斜，注重向德才素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村黨組織書記傾斜，注重向“五無(wú)村”“星級(jí)化”創(chuàng)建突出的村傾斜，放大激勵(lì)效應(yīng)，真正把自治區(qū)黨委、地委、縣委對(duì)廣大基層干部的關(guān)心關(guān)懷傳遞下去，進(jìn)一步激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

(三)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。村黨組織書記考錄(招聘)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制人員后，實(shí)行一年試用期，試用期滿由縣(市)組織、人社部門進(jìn)行綜合考核，合格的正式任職定級(jí)，不合格的取消考錄(招聘)資格。原則上3年內(nèi)不得調(diào)整崗位�？h鄉(xiāng)兩級(jí)黨委要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的要求進(jìn)行管理監(jiān)督。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)對(duì)考錄(招聘)工作的全程監(jiān)督，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。要加大考錄(招聘)工作相關(guān)政策、資格條件的宣傳力度，對(duì)提供假學(xué)歷、假檔案、假成績(jī)以及更改“三齡”等違紀(jì)違規(guī)行為，初試中徇私舞弊，或采取其他不正當(dāng)手段錄用的，按照《自治區(qū)公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》，由考試機(jī)構(gòu)或招錄機(jī)關(guān)給予其取消考錄資格的處理，并報(bào)自治區(qū)人社、公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。