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報名人員所填報名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位所需條件，否則取消報名或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在2016年7月31日之前取得學(xué)歷證書。

4.其他要求：崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試;未達(dá)到比例的，則調(diào)減或取消相應(yīng)崗位職數(shù)。

(二)資格審查

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名登記表所填寫內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由報考人員自負(fù))，如經(jīng)查實為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報名資格或聘用資格。

(三)凡有下列情況之一者取消報名資格

1.本人及配偶違反計劃生育政策規(guī)定的;

2.參與非法邪教組織，參與黃、賭、毒等活動，在政法機(jī)關(guān)有記錄的;

3.被政法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除，以及有違反社會治安處罰條例行為，在當(dāng)?shù)毓�安部門有記錄的;

4.弄虛作假，偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。

(四)考試

考試分為筆試和面試，總成績按滿分100分計算，其中筆試占總成績60%，面試成績占總成績的40%。相關(guān)考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。

1.筆試(占總分60%)：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面滿分為100分。筆試時間、地點見《準(zhǔn)考證》。筆試成績公示之日起三個工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

2.面試(占總分40%)：筆試結(jié)束后按各招聘崗位數(shù)1：3確定面試人選(末位若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試)，達(dá)不到1:3面試比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試時間、地點及相關(guān)要求另定。

3.面試結(jié)束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和政審人選。

(五)考核和體檢

1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

2.報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

3.由三亞市南繁科學(xué)技術(shù)研究院對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進(jìn)行考核。

4.按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

5.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過三亞市人民政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

(七)聘用

擬聘人員公示后，如無異議，報市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。