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(四)組織考試。

考試工作由省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成考試成績(jī)。

1、筆試。

(1)筆試時(shí)間：2016年9月3日。地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)筆試方式及內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、公共基礎(chǔ)科目等。

筆試成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜≠|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公布。

2、面試。

(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

(2)面試時(shí)間與地點(diǎn)：擬定于9月下旬在省鍋爐壓力容器與特種設(shè)備檢驗(yàn)所進(jìn)行(以海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站公告為準(zhǔn))。

(3)面試人選。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1∶3比例確定面試人選。不足1∶3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前三天，由工作小組負(fù)責(zé)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位合格分?jǐn)?shù)線上的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(4)面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占60%和40%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在綜合分?jǐn)?shù)完全相同的情況下，取筆試高分為先。考試成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜≠|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公告。

(五)考核、體檢。

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排名先后，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核人選，由海南省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所、海南省鍋爐壓力容器與特種設(shè)備檢驗(yàn)所、海南省三亞質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督技術(shù)所和海南省儋州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督技術(shù)所分別組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選。體檢由海南省三亞質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己恕Ⅲw檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，可從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。如對(duì)體檢結(jié)果有異議，經(jīng)報(bào)批，到省人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

(六)公示。

根據(jù)考試、考核以及體檢結(jié)果，按照有關(guān)程序擇優(yōu)確定，提交省局黨組研究決定擬聘用人員，并按照程序在海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站上公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，省局組織人事處進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

四、聘用

(一)聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議，擬聘用人員確定后，在10個(gè)工作日內(nèi)向省人力資源和社會(huì)保障廳上報(bào)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》核準(zhǔn)。經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，符合聘用條件的人員，由省局組織人事處向其發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

(二)簽訂聘用合同。

用人單位(法人)與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

公開(kāi)招聘工作接受省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

本公告由海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

咨詢部門(mén)及電話：海南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事處

0898-65309260(日常辦公)，0898-36688329(報(bào)名期間啟用)