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(五)筆試

1、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，滿分100分，采用閉卷方式進行，客觀性試題，時間120分鐘。

公共基礎(chǔ)知識考試主要范圍為：馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法律知識、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)常識、公文與論文寫作知識、自然科技常識、環(huán)境保護、事業(yè)單位概況、省市情概況及時事政治等內(nèi)容。

應(yīng)聘寶雞市民兵武器裝備倉庫的人員，增加專業(yè)知識考試，考試范圍為：武器彈藥常識、消防常識、處置突發(fā)事件常識等。公共基礎(chǔ)知識占40分、專業(yè)知識占60分。

2、筆試時間：2016年7月2日(星期六)9:00至11:00，筆試地點見準考證。

(六)資格審查

1、確定資格審查人員。按照應(yīng)聘人數(shù)不少于招聘計劃3倍的比例，依照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)招聘計劃數(shù)量的3倍確定進入資格復(fù)審人員，末位筆試成績并列的，一并同時確定為資格審查人員。

2、資格審查。進入資格審查的應(yīng)聘人員，持崗位所需證件，在指定的時間、地點進行資格審查。未按規(guī)定時間、地點接受資格審查的，視為自愿放棄面試資格。資格審查不合格的應(yīng)聘人員，取消面試資格。

資格審查人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績由高分到低分依次遞補，資格審查遞補只一次。

參加資格審查時，應(yīng)聘人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、有關(guān)從業(yè)資格證、筆試準考證、報名登記表、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(教育部學信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;留學回國人員須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書以及我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

應(yīng)聘寶雞市民兵武器裝備庫的人員，還應(yīng)提供《非農(nóng)字號入伍通知書》、《非農(nóng)字號優(yōu)待安置證》、《部隊行政介紹信》(不含已貨幣化安置)、《安置審查表》、《退伍證》等資料原件及復(fù)印件。

在職在編的國家機關(guān)或者事業(yè)單位的工作人員，資格審查還應(yīng)提供同意報考證明。

對應(yīng)聘人員的資格審查，既有面試前的資格審查，也包括考察、公示以及聘用審批、試用期等階段的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

3、人員遞補。在規(guī)定時限內(nèi)，資格審查人員放棄或不合格等形成的缺額，按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

(七)面試：資格審查合格者為參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講或?qū)嶋H操作測試形式進行，其中寶雞鐵路技師學院專業(yè)教師崗位采取試講形式，寶雞市體育運動學校、寶雞市民兵武器裝備倉庫面試采取實際操作測試形式進行，其它均采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。

(八)體檢：體檢按照招聘計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(筆試成績占50%+面試成績占50%)從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進入體檢程序。面試成績低于60分的不得進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由寶雞市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者承擔。

(九)考察：由各主管部門、區(qū)縣人社局組織實施。考察主要內(nèi)容：應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并采取調(diào)閱人事檔案等方式再次對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核。

體檢、考察不合格者，不得進入公開招聘以下環(huán)節(jié)�？杖睄徫话淳C合成績排名順序依次遞補。

(十)公示：體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，在寶雞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)崗位因故出現(xiàn)空缺的，按綜合成績排名順序予以遞補。公示期滿后不再遞補。

(十一)聘用：公示期滿后，對公示無異議或者不影響聘用結(jié)果的人員，由寶雞市人力資源和社會保障局印發(fā)聘用文件，各縣區(qū)人力資源和社會保障局憑聘用文件下發(fā)《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》，被聘人員憑通知書與用人單位簽定聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗的，視為自動放棄。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。