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面試滿分為100分，計算成績時，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

參加面試人數與應聘同一崗位的招聘人數之比達不到3:1的，面試成績不得低于60分，否則予以淘汰。面試結束后，所有考生面試成績在咸陽人力資源和社會保障網進行公布。

(九)綜合成績確定

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綜合成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。

應聘人員綜合成績保留兩位小數后如出現并列，按綜合成績順延小數位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數位后仍完全相同時，按筆試成績從高分到低分確定排名順序。

根據應聘人員綜合成績，按照招聘崗位數1:1比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。參加體檢、考察人員名單在咸陽人力資源和社會保障網公布，同時公布綜合成績。

(十)體檢和考察

體檢和考察工作由市人社局統一安排發(fā)布通知，市直屬事業(yè)單位的考生由市人社局組織實施，縣市區(qū)事業(yè)單位的考生由縣市區(qū)人社局組織實施，具體時間、地點在咸陽人力資源和社會保障網公布。

體檢：體檢在二級以上醫(yī)院進行，除崗位有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。體檢不合格的，取消應聘資格。

考察：重點考察應聘人員思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

對體檢、考察不合格產生的空缺名額，按招聘崗位綜合成績由高分到低分依次遞補。

(十一)公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在咸陽人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后不再進行遞補。

(十二)聘用

擬聘人員公示期滿合格后，由市人社局向新聘用人員發(fā)放《咸陽市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員持《咸陽市事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理人事、編制、工資、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員享受本單位現有在冊正式工作人員同等待遇。招聘單位應按有關規(guī)定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協助辦理有關手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。2016年應屆畢業(yè)生須在今年7月31日前取得學歷、學位及相應的資格證書等(核驗截止時間為2016年7月31日，以證書落款時間為準)，并由市縣兩級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行審驗，通過后方可辦理聘用手續(xù)。若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或審驗不通過的，取消聘用資格。

新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項由本人負責。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)[2006]19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

重要提示

一、應聘人員網上報名時必須提交準確、暢通的聯系電話，并在咸陽人力資源和社會保障網關注招聘的相關公告，以防錯過相關招聘時間安排和出現遞補時無法聯系。因提供的聯系電話停機或關機造成的后果由應聘人員本人負責。

二、本次公開招聘筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借咸陽市事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的任何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次招聘工作單位無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

三、應聘人員應妥善保管本人報名時所用身份證件、報名登記表及筆試準考證，以上證件將是參加筆試、資格復審和面試等程序的重要憑證。

考生對招聘崗位的專業(yè)、學歷學位、資格條件等信息需要咨詢時，可直接撥打招聘崗位一覽表內公布的咨詢電話進行咨詢。

市人社局技術咨詢電話：029-33210438