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(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分數(shù)線，低于筆試合格分數(shù)線者不列入面試人選。

(3)筆試時間與地點：以準考證為準。

(4)筆試成績在三亞市政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

2.面試

(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。

(2)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數(shù) 1:3的比例從高分到低分確定，最后一名成績并列的同時進入面試。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

(3)面試合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。

(4)面試成績和綜合成績在三亞市政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

(五)考核和體檢

1.根據(jù)綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應(yīng)聘者綜合成績相同且影響考核人選確定，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

2.在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。

3.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

4.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補。

(六)公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過三亞市人民政府和市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

(七)聘用

擬聘人員公示后，如無異議，由市人力資源和社會保障局報市政府批準后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 (瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定;嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、其他

本方案由三亞市發(fā)展和改革委員會招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

咨詢電話：0898―88205988 88250566

原標(biāo)題：三亞市發(fā)展和改革委員會2016年招聘下屬事業(yè)單位工作人員公告

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