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3. 筆試成績在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(二)面試

1. 進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，同時(shí)由各用人單位通知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。

考生在面試前需持本人二代身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供))、相關(guān)資格證件等(留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書原件和復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》一式3份，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試內(nèi)容。面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試相結(jié)合的形式進(jìn)行，滿分100分。面試成績計(jì)算為結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×60%。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);增加實(shí)際技能測試的崗位，其實(shí)際技能測試的原始成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

(三)面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，用人單位根據(jù)報(bào)考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5，達(dá)不到比例的，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。

2.教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講或試講加實(shí)際技能測試形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1：3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布;如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消的招聘計(jì)劃。在教學(xué)技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補(bǔ)。如該崗位進(jìn)入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時(shí)，該考生教學(xué)技能測試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，教學(xué)技能測試采取試講方式的滿分為100分;教學(xué)技能測試采取試講加實(shí)際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實(shí)際技能測試成績占50%。教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。