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2.面試

筆試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際情況確定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線及合格人員名單在龍華區(qū)政府網(wǎng)站公布，并在達到筆試合格分數(shù)線的競聘人員中，按高分到低分的順序，以招聘崗位1:3的比例確定進入面試人選，筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績、面試人員名單及面試時間將在面試前2天向考生手機發(fā)送信息通知及在龍華區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認知程度等)。 面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于面試合格分數(shù)線的競聘人員，取消其錄用資格。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和面試成績計算競聘人員的綜合成績，并從高分到低分排序。若同一崗位競聘人員綜合成績相同的，筆試成績高的優(yōu)先。競聘人員面試成績和綜合成績在龍華區(qū)政府網(wǎng)站公布。

(五)考察及體檢

1.考察

根據(jù)競聘人員綜合成績從高分到低分的次序，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德品質(zhì)、實際工作能力等情況進行考核，并形成書面考察材料。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定進入體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查(逾期不申請者，視為自動放棄)，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

競聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，由招聘領(lǐng)導小組按考試綜合成績從高分到低分依次遞補或另行組織招聘。

(六)確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果

根據(jù)競聘人員的考試、考察及體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導小組確定擬聘人員。擬聘人員名單在龍華區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。公示期間存在爭議的，招聘領(lǐng)導小組辦公室將進行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時報送招聘領(lǐng)導小組。公示期間反映有問題并經(jīng)查實的，取消其聘用資格，從報考同一崗位考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿，無影響聘用問題的擬聘人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。其中報考龍華區(qū)鎮(zhèn)規(guī)劃所和各鎮(zhèn)(街)道便民中心的人員，按照招聘職位考試綜合成績從高分到低分的順序由擬聘人員自行選擇工作單位，工作單位一經(jīng)選擇不得無故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內(nèi)無故不報到上班者，視為自動放棄受聘資格。并按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。擬聘人員試用期三個月(屬初次就業(yè)的工作人員試用期12個月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，予以解除聘用合同。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

(八)聘用待遇

聘用人員管理和待遇按國家和海南省事業(yè)單位財政預(yù)算管理人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》的各項紀律規(guī)定。

招聘工作受區(qū)紀委的指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、其他事項

本公告由�？谑旋埲A區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的規(guī)定執(zhí)行。

原標題：2016年�？谑旋埲A區(qū)公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員簡章

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2016年龍華區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘人員職位一覽表