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根據(jù)中共恩施州委組織部恩施州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2016年公開(kāi)專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員工作的通知》(恩施州人社發(fā)[2016]6號(hào))精神，2016年我縣教育事業(yè)單位擬專項(xiàng)招聘30名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃

詳見(jiàn)附件：《巴東縣2016年專項(xiàng)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

二、專項(xiàng)招聘對(duì)象及條件

(一)專項(xiàng)招聘對(duì)象。1981年1月1日以后出生的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制)。下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.2016年7月31日以后仍在籍的高等院校全日制學(xué)生;

3.我縣各級(jí)各類學(xué)校在編教師。

(二)專項(xiàng)招聘條件。

1.招聘對(duì)象基本條件：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具備良好的品行;

(3)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一者不得聘用：

(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

(2)正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(4)在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結(jié)論之日算起);

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

2.招聘對(duì)象學(xué)歷：碩士及以上研究生;按第一批本科線(以下簡(jiǎn)稱"一本")錄取并取得學(xué)士學(xué)位的高等院校應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

3.專項(xiàng)招聘專業(yè)：本次專項(xiàng)招聘崗位為高中學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和特殊教育學(xué)校專業(yè)課教師崗位共30個(gè)(詳見(jiàn)附件)。按照《湖北省2016年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)或?qū)�業(yè)大類(詳見(jiàn)附件)。專項(xiàng)招聘時(shí)，先從碩士及以上研究生和一本院校應(yīng)往屆畢業(yè)生中招聘，若完不成招聘任務(wù)，放寬到"二本"院校的應(yīng)往屆畢業(yè)生中招聘，地理教育專業(yè)及職校專業(yè)課教師放寬到普通高校全日制本科;特殊教育學(xué)校招聘特殊教育專業(yè)課教師放寬到本科;信息技術(shù)教師的學(xué)歷不在放寬之列;研究生的專業(yè)為學(xué)科教學(xué)的，可以參加與所學(xué)專業(yè)相同的崗位招聘。

4.從事基礎(chǔ)教育須持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證。

各招聘崗位的具體條件詳見(jiàn)附件：《巴東縣2016年專項(xiàng)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、專項(xiàng)招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘公告。本公告在恩施州人社局網(wǎng)站發(fā)布后，擬在西南大學(xué)、重慶師范大學(xué)、四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、湖北大學(xué)、華中師范大學(xué)、中南民族大學(xué)、湖南師范大學(xué)等院校(具體院校視招聘計(jì)劃完成情況而定)設(shè)專項(xiàng)招聘現(xiàn)場(chǎng)。招聘單位在具體招聘時(shí)還將在設(shè)置招聘現(xiàn)場(chǎng)的高等院校校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。請(qǐng)符合專項(xiàng)招聘條件且愿意參加專項(xiàng)招聘的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生及時(shí)關(guān)注有關(guān)高校校園網(wǎng)上的招聘信息。

(二)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。在有關(guān)的高校設(shè)置招聘現(xiàn)場(chǎng),一是現(xiàn)場(chǎng)宣講招聘政策、條件、程序;二是與畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話，答疑解惑;三是根據(jù)應(yīng)聘者投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名及資格初審表。

(三)組織測(cè)試。經(jīng)招聘現(xiàn)場(chǎng)資格初審合格的，由用人單位牽頭對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能測(cè)試。對(duì)一個(gè)崗位有兩個(gè)以上對(duì)象應(yīng)聘的，可采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試講試教、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專業(yè)技能和實(shí)際操作考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)交流等多種方式比選擇優(yōu)。招聘單位根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，按得分高低確定擬招聘人員。

(四)考核。招聘單位及主管部門對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等，以及是否存在影響聘用的其他情況。有工作經(jīng)歷的，還需提供有關(guān)部門出具的是否違背"四個(gè)一票否決"的情況證明。

(五)體檢。用人單位應(yīng)集中組織擬聘對(duì)象到縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2010]19號(hào)、人社部發(fā)[2010]12號(hào))執(zhí)行。