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(2)面試

面試方式為試講，面試時(shí)間15分鐘，滿(mǎn)分100分。面試主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)授課能力和綜合素質(zhì)。

面試考場(chǎng)實(shí)施全封閉，面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在網(wǎng)站上公布成績(jī)及排名。面試成績(jī)低于60分者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī) 十 加分)×50% 十 面試成績(jī)×50%。

面試方案另行制定。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,成績(jī)并列的，取筆試成績(jī)高的參加體檢，筆試成績(jī)并列的，進(jìn)行加試。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)考察。對(duì)有違紀(jì)記錄、以及其他不符合招聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

招聘工作過(guò)程中，因各種原因造成的職位空缺，由用人單位提出書(shū)面遞補(bǔ)申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

考察方案另行制定。

六、公示和聘用

(一)根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢及考察結(jié)論，確定擬聘用人員。

(二)擬聘用人員名單在周口人事考試網(wǎng)及周口科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(三)公示結(jié)束后，由用人單位組織填寫(xiě)有關(guān)表格，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

七、聘用管理及待遇

(一)納入周口財(cái)政全供事業(yè)編制，歸周口市人民政府有關(guān)職能部門(mén)管理，享受周口同類(lèi)公辦高校同類(lèi)人員同等福利待遇。聘用教師服務(wù)期至少為五年，5年內(nèi)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或報(bào)考其他單位。

(二)受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校、部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(三)周口科技職業(yè)學(xué)院提供教師公寓，按項(xiàng)目級(jí)別提供科研經(jīng)費(fèi)。

(四)聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的由用人單位提出取消聘用意見(jiàn)，報(bào)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)合格，但未取得高等學(xué)校教師資格證書(shū)的，保留聘用資格1年，保留聘用資格期間取得高等學(xué)校教師資格證書(shū)的，予以聘用。試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案未盡事宜由周口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：0394-8313111周口科技職業(yè)學(xué)院監(jiān)察室

0394-8268126市人社局監(jiān)察室

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原標(biāo)題：周口科技職業(yè)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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2016年周口科技職業(yè)學(xué)院招聘教師崗位需求計(jì)劃表.xls

周口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2016年2月5日