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獲獎勵加分的村官，應(yīng)在報名時提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份(A4紙)，并由市村官辦統(tǒng)一填寫《舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員村官獎勵加分審核表》，并加蓋村官辦公章。

2、面試。

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時，全部進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試前，對進入面試范圍的人員進行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消面試資格。

(1)面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力;言語表達能力;應(yīng)變能力;計劃、組織協(xié)調(diào)能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表等。市衛(wèi)生局臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)針推、醫(yī)學(xué)影像、中醫(yī)、檢驗崗位還考查應(yīng)試者的臨床實踐能力。滿分為100分。

(2)面試成績當場公布。

(3)面試時間、地點：以面試通知書為準。

3、考試總成績計算辦法。

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

七、體檢和考核

根據(jù)筆試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員。考試總成績最后1名出現(xiàn)并列時，全部參加體檢。

體檢由市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

考核按擬聘用職位1∶1的比例從體檢合格人員中確定。考核按《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(平人[2008]4號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核在市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下進行。

因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。招聘工作結(jié)束后因取消資格等造成的職位空缺不再補錄。

八、公示和聘用

根據(jù)考試總成績，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進行公示(公示期為7天)。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，合同期內(nèi)五年不得調(diào)動，由市人力資源和社會保障局進行鑒證，受聘人員到市人才交流中心實行人事代理。新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。

九、回避、監(jiān)督與違紀處罰

嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與報考人員有《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第六章所列親屬關(guān)系的應(yīng)實行回避。要嚴格工作紀律，無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

整個招聘工作在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

十、本簡章由市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0375-3301756。

原標題：舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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