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為進一步優(yōu)化人力資源社會保障系統(tǒng)干部隊伍，根據(jù)《湖北省公務(wù)員公開遴選實施細則(試行)》(鄂組發(fā)〔2014〕9號)和《黃石市市直機關(guān)遴選工作人員辦法(試行)》(黃辦發(fā)[2010]36號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開遴選5名參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員。

(一)遴選職位及名額

市勞動就業(yè)管理局科員1名(職位代碼001)，專業(yè)不限;

市社會保險事業(yè)局科員1名(職位代碼002)，專業(yè)不限;

市醫(yī)療保險局科員3名，其中臨床醫(yī)學類1名(職位代碼003)、漢語言文學類1名(職位代碼004)、計算機類1名(職位代碼005)。

(二)遴選范圍和資格條件

遴選范圍為各縣(市)區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)(含所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)已登記備案的公務(wù)員(含參公管理人員和選調(diào)生)。遴選對象必須具備以下資格條件：

1、基本條件

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

(2)全日制大學本科及以上文化程度;

(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(截止時間為2015年11月30日);

(4)年齡35周歲以下(1980年11月30日以后出生);

(5)年度考核均為稱職以上等次;

(6)具有正常履行職責的身體條件;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

(1)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(2)受處分期間或者未滿影響期限的;

(3)按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(4)試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

(三)遴選程序和方法

1、報名時間

2015年12月23日—2015年12月30日(工作日每天上午8:30—11:30，下午14:30—17:00，星期六除外，星期日正常報名上午9:00—12:00，下午13:00—16:00)。

2、報名辦法

報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進行。報名人員需經(jīng)所在單位同意。符合遴選條件的報考人員攜帶報名材料到市人事考試院報名(蕪湖路9號605室;聯(lián)系人：張晶;聯(lián)系電話：0714—6511782)。

報名材料包括：(1)《黃石市人社局遴選工作人員推薦報名表》一式三份(并附個人近期同底免冠1寸正面照片);(2)所在單位同意報考證明并加蓋公章，選調(diào)生除需出具所在單位同意報考證明外，還需提供所在縣(市、區(qū))組織部門同意的意見;(3)基層工作經(jīng)歷證明材料;(4)公務(wù)員或參公人員登記表復印件(加蓋組織人事部門公章)、有效身份證和學歷、學位證書原件及復印件。

3、資格審查

報考人員在資格審查通過后現(xiàn)場確認。每個職位與符合報名條件人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:5，經(jīng)審核匯總后通知領(lǐng)取準考證。凡弄虛作假或不符合報考資格者，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試或錄用資格。

4、筆試和面試

筆試和面試均采取百分制。根據(jù)考生筆試成績，按遴選名額從高分到低分1︰3的比例確定進入面試人員名單。最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為面試人選(面試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。筆試和面試時間另行通知。

5、組織考察

按照筆試成績、面試成績各占50%的比例折算總成績�？疾烊藛T按照總成績由高到低順序1︰2比例確定，由黃石市人社局會同遴選職位所在單位組織考察�？疾旖Y(jié)束后，按照《公務(wù)員錄用體檢標準》組織實施體檢。體檢不合格的，按照筆試和面試綜合成績得分從高到低依次遞補。

6、確定擬錄用人選及公示

根據(jù)考試、考察、體檢情況，黃石市人社局集體研究決定擬錄用人選。對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示后存在影響錄用的，取消錄用資格，并按照綜合成績依次遞補。

7、試用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響錄用的，由黃石市人社局政工科辦理擬錄用人選試用手續(xù)，試用期為6個月。試用期間，不轉(zhuǎn)移組織人事關(guān)系和工資關(guān)系。

8、辦理任職和調(diào)動手續(xù)。試用期滿，能夠勝任工作的，與擬調(diào)人員所在單位進行協(xié)商，按照干部管理權(quán)限報有關(guān)部門審批，辦理調(diào)動手續(xù)。試用期經(jīng)考察不勝任工作的，予以退回。