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本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

(1)參加面試人員須持本人有效身份證原件到焦作大學(xué)人事處進(jìn)行面試資格確認(rèn)，通過(guò)面試資格確認(rèn)后領(lǐng)取《面試通知單》。應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和《面試通知單》。自動(dòng)放棄面試資格和未通過(guò)面試資格確認(rèn)的，根據(jù)筆試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間以《面試通知單》通知時(shí)間為準(zhǔn)。

(2)領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取的，視為放棄面試資格。

(3)面試當(dāng)天未到場(chǎng)人員的成績(jī)視為零分。面試過(guò)程全程錄音錄像，所有影音資料保存半年以上。

(4)面試滿分為100分。參加面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽并按抽簽順序參加面試，當(dāng)場(chǎng)打分并向考生公布成績(jī)。

(5)教師崗位面試采取課程試講、答辯等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)技能、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問(wèn)題、氣質(zhì)風(fēng)度與語(yǔ)言表達(dá)、板書等方面進(jìn)行全面考查。其中課程試講占70分，答辯占30分。

①課程試講為專業(yè)內(nèi)容。試講內(nèi)容提前2小時(shí)以抽簽形式告知本人，現(xiàn)場(chǎng)備課。試講時(shí)間20分鐘。

②答辯。主要考察考生自我認(rèn)知和對(duì)教育教學(xué)認(rèn)識(shí)的程度，以及在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)急應(yīng)變能力和處理常見(jiàn)教學(xué)問(wèn)題的能力。時(shí)間長(zhǎng)度不超過(guò)15分鐘。

(6)思想政治輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者自我認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析與創(chuàng)新、應(yīng)變與解決問(wèn)題、氣質(zhì)風(fēng)度與語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行全面考查，時(shí)間15分鐘。

(7)面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一招聘程序。

3.總成績(jī)

教師崗位考試總成績(jī) =筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

思想政治輔導(dǎo)員崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

博士研究生考試總成績(jī)=面試成績(jī)

考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。當(dāng)進(jìn)入體檢人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，按照向高學(xué)歷者優(yōu)先、向面試成績(jī)高者優(yōu)先的順序原則確定體檢人員。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。

(五)考核

各崗位體檢合格人員進(jìn)入考核�？己擞蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。主要從思想政治、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行。如考核過(guò)程中有人放棄或考核不合格，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考核。

(六)公示和聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者解除聘用。若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡(jiǎn)章由焦作大學(xué)負(fù)責(zé)解釋

聯(lián)系電話：0391-2989061

聯(lián)系人：趙老師 陳老師 王老師

原標(biāo)題：焦作大學(xué)2015年度公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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2015年焦作大學(xué)招聘教師崗位表

2015年焦作大學(xué)招聘教師報(bào)名登記表

焦作大學(xué)

2015年11月19日