亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

根據(jù)實際工作需要，按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)[2014]63號)文件要求，經(jīng)市政府研究，決定面向社會公開招聘市煤管局、市文管所工作人員4名。招聘采取公開考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)聘用�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象

1、穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：具有國家統(tǒng)招全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2、穆棱市文物管理所：具有國家統(tǒng)招的全日制普通高校大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

二、招聘崗位及人數(shù)

1、穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公開招聘監(jiān)察員3名。其中：礦山機電及相關(guān)專業(yè)1名、采礦及相關(guān)專業(yè)專業(yè)1名、地質(zhì)類專業(yè)1名。

2、穆棱市文物管理所公開招聘技術(shù)人員1名：要求考古學(xué)及相關(guān)專業(yè)或古建筑學(xué)及相關(guān)專業(yè)。

三、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3、35周歲以下(1980年12月1日以后出生)，戶籍不限，報考市煤炭局具有相應(yīng)中級職稱的年齡可放寬到40周歲(1975年12月1日以后出生);

4、具體崗位報考條件及專業(yè)要求詳見《2015年穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、穆棱市文物管理所招聘計劃表》;

5、市煤炭局招聘崗位適合男性工作，需從事煤礦機電、地質(zhì)、采礦一線工作2年以上;

6、報考市煤管局崗位需熱愛煤炭事業(yè)，能夠從事煤礦井下工作;

7、報考市文管所需具備2年以上文物保護工作經(jīng)驗;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9、有下列情況之一的不得報考：

(1)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;(2)因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;(4)曾被辭退或開除公職的;(5)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招考程序

按照報名、資格審查、考試、體檢、政審考核、公示等程序進行。

(一)報名、資格審查

1、報名時間：2015年12月2日--2015年12月4日，上午8:30至11:30，下午13:30至16:30;

2、報名地點：穆棱市人力資源和社會保障局;

3、考生須攜帶本人身份證(戶籍證明)、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、相關(guān)工作年限證明及其他專業(yè)證書等證件原件及復(fù)印件1份，近期同版免冠1寸照片4張;

4、咨詢電話：0453-3123861。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。其中筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%

1、筆試：

(1)市煤管局招聘筆試內(nèi)容為煤礦相關(guān)專業(yè)知識和技能等知識，筆試以百分計，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高至低的順序，按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定進入面試人選，如筆試成績確定的人選末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)增加進入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，并由穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公開招聘工作專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低分?jǐn)?shù)線，未達最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進入面試。

(2)市文管所筆試內(nèi)容為崗位所需文化管理相關(guān)專業(yè)知識。筆試以百分計，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高至低的順序，按照進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定進入面試人選，如筆試成績確定的人選末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)增加進入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，并由穆棱市文化廣電新聞出版局公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低分?jǐn)?shù)線，未達最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進入面試。

在特殊情況下，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可適當(dāng)降低比例。面試人員確定后，在穆棱市門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談等多種方式進行，主要測試應(yīng)試人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。面試以百分計，面試時間為20分鐘，由各專家評委嚴(yán)格按照要求進行量化打分。面試考生按抽簽所確定的順序進行測試。

3、確定應(yīng)聘人選：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(筆試+面試)由高到低的順序，按照招錄崗位計劃數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。如總成績確定的人選最終出現(xiàn)并列，則按筆試成績的高低確定最終人選。