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8.準考證領�。簯�聘者于2015年12月4日到5日，持有效身份證和考務費收據(jù)到滑縣人才交流中心領取準考證(準考證為應聘者筆試、面試、體檢、考核、聘用等重要憑證，請妥善保管。領取時，請仔細核對有關信息是否與個人原始報名表所報考單位、崗位等信息一致，如有錯誤，請當場告知工作人員糾正。否則，將取消考試或聘用資格，責任由應聘者自負)。逾期不領者，視為自動放棄。

(三)筆試

筆試由2015年河南省滑縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，委托具有考試命題資格的專業(yè)考試機構統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一監(jiān)考，統(tǒng)一閱卷。

1.筆試內(nèi)容：

筆試內(nèi)容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試兩門，共一張試卷，滿分為100分。

本次招聘不指定考試復習資料，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。

2.筆試時間、地點及相關要求詳見準考證。參加筆試時，應聘者須持本人有效身份證、準考證方可進入考場。

3.筆試成績的計算方法按四舍五入的辦法計算到小數(shù)點后兩位。

4.筆試成績在滑縣人民政府網(wǎng)站公布。

(四)面試

面試由2015年河南省滑縣公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，面試試題及評委委托具有考試命題資格的專業(yè)考試機構承擔。

1.確定參加面試人員辦法：

根據(jù)筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)，由高分到低分按1：2的比例確定進入面試人選。招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績相同時，一并進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試、體檢。

2.面試形式及要求：

面試實行百分制，滿分100分。

面試采取結構化面試的方式，由面試考官當場進行打分。面試主要測試應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力、儀態(tài)舉止等。

3.進入面試人員名單及面試通知單領取時間、地點于12月17日前在滑縣人民政府網(wǎng)站公布。

4.因應聘者在面試通知單領取開始日前主動提出放棄面試資格所造成的缺額，按同一崗位應聘者筆試成績由高到低依次遞補。

5.如有崗位實際參加面試人員形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢。

6.面試成績的計算方法按四舍五入的辦法計算到小數(shù)點后兩位。其中，對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位(面向大學生村干部定向招聘崗位除外)應聘者的面試成績采取加權計算法，計算方法如下：

①首先，分別對每個考場去掉2個最高分，去掉2個最低分，計算出每個面試考場其余應聘者的面試現(xiàn)場得分的平均分數(shù)(A1、A2、A3...An);

②其次，將所有面試考場應聘者的面試現(xiàn)場得分平均分數(shù)相加除以面試考場總數(shù)，計算出所有面試考場應聘者的面試現(xiàn)場得分總平均分數(shù)(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

③再用面試現(xiàn)場得分總平均分數(shù)(R)除以各面試考場面試現(xiàn)場得分平均分數(shù)(An)，得出該面試考場的加權系數(shù)(Xn，按四舍五入的辦法計算到小數(shù)點后5位)，即：Xn=R÷An;

④應聘者最終面試成績?yōu)槊嬖嚞F(xiàn)場得分乘以本面試考場的加權系數(shù)所得分值。

7.面試將全程錄音錄像，面試成績于整場面試結束后現(xiàn)場公布。

8.面試成績及時在滑縣人民政府網(wǎng)站公布。

(五)總成績計算方法

1.應聘者考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

2.考試總成績的計算方法按四舍五入的辦法計算到小數(shù)點后兩位。

3.應聘者考試總成績相同者，按筆試成績由高到低排名，若筆試成績也相同時，采取面試加試的方法確定最后進入體檢人員。

4.考試總成績和名次及時在滑縣人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢

1.根據(jù)考試總成績的名次，按崗位計劃聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。面試缺考、棄權、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進入體檢。

2.因自動放棄體檢資格、不按規(guī)定參加體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的缺額，按同崗位考試總成績名次由高到低依次遞補。