3、本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，信息填報(bào)不全或材料提交不全導(dǎo)致未通過資格審查的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。虛假填報(bào)信息的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。
4、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
5、聯(lián)系電話：0898-62232689。
(三)資格審查。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站、萬寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布名單。
(四)考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
報(bào)考人員身份為萬寧市基層政府雇員的考生，符合招考資格條件的，本次筆試實(shí)行加分(即在本人實(shí)際筆試成績的基礎(chǔ)上加5分)。
1、筆試。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為50分(即筆試成績達(dá)到50分及以上者，才能具有進(jìn)入面試資格)。
3、面試。
根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。
本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用)。
5、考試綜合成績計(jì)算方式。
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)政審考察。
主要考察報(bào)考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。
(七)選擇聘用單位。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考單位設(shè)置為一個(gè)類別的多個(gè)崗位，由報(bào)考人員自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個(gè)人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位�？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對(duì)體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。選擇聘用崗位時(shí)，報(bào)考崗位綜合成績相同的，筆試高分者優(yōu)先選崗;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，采取抽簽辦法確定選崗順序。
就業(yè)指南網(wǎng) ju-xing.com.cn
您現(xiàn)在的位置：
