報名材料包括:1、國家承認的學歷和學位證書、身份證、戶口簿原件及復印件;2、全日制普通高校2015年應屆畢業(yè)生應聘的,提交就業(yè)推薦表;3、在職人員應聘的,提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;4、有本人簽名的《山東省文化廳所屬事業(yè)單位2015年度公開招聘中高級崗位專業(yè)技術職務人員(含具有博士學位人員)報名表》(附件2)和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;5、1寸近期同底版免冠照片3張。
對開具所在部門(單位)同意報考介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在體檢和考察時提供。
網(wǎng)上報名的應聘人員資格初審合格后,考試前進行資格復審,查驗相關材料原件,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,取消考試資格。
資格審查通過人員需填寫誠信承諾書并按照規(guī)定繳納考務費后方可領取準考證。
現(xiàn)場報名地點:山東省文化廳人事處404房間(濟南市和平路59號)。
聯(lián)系人:錢玉新
聯(lián)系電話:0531-86568891 86568823(傳真)
電子郵箱:whtgkzp@126.com
郵政編碼:250013
3、資格審查:對應聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作全過程。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
報名結束后,通過資格審核的中級專業(yè)技術崗位應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例時,計劃招聘1人的,原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的,按規(guī)定比例相應核減計劃。高級崗位、面向博士研究生招聘的崗位不設開考比例限制。
(三)考試
考試根據(jù)不同的崗位層次按照規(guī)定采取不同的方式。
1、中級崗位(不含面向博士招聘的中級崗位)考試分為筆試和面試。
(1)筆試:主要考察應聘人員適應本崗位的專業(yè)知識、理論水平。筆試總分為100分,設定最低合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員,分崗位按筆試成績由高分到低分根據(jù)規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定面試人選。
(2)面試:面試主要考察應聘人員適應本崗位的業(yè)務能力和工作技能等,主要采取結構化面談、實際操作、情景模擬等方式進行。面試采用百分制,面試成績在面試結束后當場公布。
(3)總成績計算
按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,設定面試合格分數(shù)線70分,達到分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。
2、根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定,經(jīng)批準,面向具有高級專業(yè)技術職務和博士學位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為考試總成績。
面試主要考察應聘人員適應本崗位的專業(yè)知識、理論水平,業(yè)務能力和工作技能等,采取專業(yè)綜合測試的方式進行。面試采用百分制,面試成績在本場面試結束后當場公布。設定合格分數(shù)線70分,達到面試合格分數(shù)線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。
具體考試時間地點及考務、監(jiān)督問題另行通知。
(四)考察體檢
考試結束后,統(tǒng)一在省文化廳和招聘單位張榜公布各崗位應聘人員成績。按照招聘崗位,根據(jù)應聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1.2的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
各招聘單位成立考察小組,具體負責考察體檢工作。考察采取查閱檔案、個別談話等方式進行,主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和任職資格等方面的情況。
體檢原則上在省級醫(yī)院進行,標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的,需在另一省級醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。
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