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報(bào)名材料包括：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件;2、全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表;3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;4、有本人簽名的《山東省文化廳所屬事業(yè)單位2015年度公開招聘中高級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員(含具有博士學(xué)位人員)報(bào)名表》(附件2)和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;5、1寸近期同底版免冠照片3張。

對(duì)開具所在部門(單位)同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員資格初審合格后，考試前進(jìn)行資格復(fù)審，查驗(yàn)相關(guān)材料原件，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試資格。

資格審查通過人員需填寫誠信承諾書并按照規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)后方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：山東省文化廳人事處404房間(濟(jì)南市和平路59號(hào))。

聯(lián)系人：錢玉新

聯(lián)系電話：0531-86568891 86568823(傳真)

電子郵箱：whtgkzp@126.com

郵政編碼：250013

3、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

報(bào)名結(jié)束后，通過資格審核的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。高級(jí)崗位、面向博士研究生招聘的崗位不設(shè)開考比例限制。

(三)考試

考試根據(jù)不同的崗位層次按照規(guī)定采取不同的方式。

1、中級(jí)崗位(不含面向博士招聘的中級(jí)崗位)考試分為筆試和面試。

(1)筆試：主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)、理論水平。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位按筆試成績由高分到低分根據(jù)規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

(2)面試：面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要采取結(jié)構(gòu)化面談、實(shí)際操作、情景模擬等方式進(jìn)行。面試采用百分制，面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。

(3)總成績計(jì)算

按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

2、根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績即為考試總成績。

面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識(shí)、理論水平，業(yè)務(wù)能力和工作技能等，采取專業(yè)綜合測試的方式進(jìn)行。面試采用百分制，面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

具體考試時(shí)間地點(diǎn)及考務(wù)、監(jiān)督問題另行通知。

(四)考察體檢

考試結(jié)束后，統(tǒng)一在省文化廳和招聘單位張榜公布各崗位應(yīng)聘人員成績。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

各招聘單位成立考察小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和任職資格等方面的情況。

體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在另一省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。