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面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察和體檢

根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照遴選計(jì)劃1:1.5的比例由高分到低分順序確定考察人選，報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。先按照成績(jī)高低等額進(jìn)行考察體檢，因不合格出現(xiàn)空缺的，從同職位差額考察人選中依次遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)度和是否存在回避情形進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部檔案等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)�？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)報(bào)市組織人社部門同意，視情節(jié)取消考察對(duì)象資格。實(shí)行考察工作責(zé)任制，考察組要如實(shí)反映情況和意見(jiàn)，客觀公正地撰寫(xiě)考察材料，做出考察結(jié)論，對(duì)考察工作負(fù)責(zé)。

體檢應(yīng)在市組織人社部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、確定人選與公示

考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人社部門研究同意后對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

經(jīng)公示沒(méi)有影響遴選問(wèn)題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位和職務(wù)職級(jí)，組織人社部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級(jí)安排適當(dāng)工作。

中共日照市委組織部聯(lián)系電話：8781186

日照市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系電話：8866271

遴選崗位資格條件咨詢請(qǐng)與遴選單位直接聯(lián)系(遴選單位咨詢電話詳見(jiàn)《2015年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作 人員職位表》)

原標(biāo)題：2015年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告

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1、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls

2、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

3、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名匯總表.xls

4、報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).doc

中共日照市委組織部

日照市人力資源社會(huì)保障局

2015年10月22日